ва, насамперед, для самих працівників, на рівні їхніх претензій на зарплату, яку мають працівники відповідних професій в інших таких же фірмах, і орієнтування персоналу на більш високу ступінь матеріального благополуччя. Для реалізації цієї функції потрібна ще й велика матеріальна основа, яка втілюється у відповідній ефективності праці та діяльності всієї фірми в цілому.
Регулююча функція оплати праці, в даному випадку, впливає на відношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування колективу всередині фірми, забезпечення його зайнятості. Ця функція виступає таким собі балансом між працівниками та їх роботодавцем. Основа реалізації функції - це свого роду диференціація в оплаті праці за групами працівників.
Не можна не сказати про виробничо-часткової функції. Виробничо - часткова функція оплати праці визначає міру участі кожного працівника в загальних витратах на виробництво.
Як правило, основна частина заробітної плати встановлюється на основі діючої у роботодавця системи оплати праці і не може бути менше встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. При цьому заробітна плата, тобто її основна частина, працівників державних і муніципальних установ не може бути нижче встановлених Урядом Російської Федерації базових окладів. Це ЗАКОН!
Також основна частина заробітної плати є її постійної складової, вона не залежить від отриманого прибутку компанії, обсягу її продажу та інших показників. Основна частина заробітної плати нараховується за фактично відпрацьований час співробітником або фактично виконану роботу за тарифними ставками або посадовими окладами.
Компенсаційні, а також стимулюючі виплати є, так званої змінною частиною заробітної плати, яка залежить від встановлених державою гарантій та умов оплати праці, встановлених у конкретного роботодавця.
Компенсаційні і стимулюючі виплати також не пов'язані з оплатою за фактично відпрацьований час або фактично виконану роботу конкретним співробітником. Для цієї частини заробітної плати більшою мірою притаманний метод локального регулювання заробітної плати, особливо для стимулюючих виплат, при визначенні законодавством основних правил їх встановлення.
Компенсаційні виплати, як вже було сказано вище, - це свого роду «доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення », але при цьому можуть враховуватися« і інші виплати компенсаційного характеру ».
Розглянемо, що ж таке система оплати праці! Система оплати праці - це свого роду спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті співробітникам відповідно до зробленими ними витратами праці або за отриманими результатами праці.
У наш час в Росії існує дві основні системи заробітної плати працівників, які відповідають двом основним застосовуваним на практиці форм обліку витрат праці, так звані, погодинна і відрядна, а також додаткова - преміальна, яка застосовується при досягненні вже заздалегідь встановлених показників, в поєднанні з будь-основною системою.
Як же правильно вибрати систему оплати праці роботодавцю? Вибір системи оплати праці залежить від особливостей технологічного процес...
