ації до середовища з негативним змістом (наприклад, з низькою трудовою дисципліною).
За рівнем:
первинна - коли людина вперше включається в постійну трудову діяльність на конкретному підприємстві;
вторинна - при подальшій зміні роботи.
За напрямками: виробнича; невиробнича.
Професійна адаптація полягає в активному освоєнні професії, її тонкощів, специфіки, необхідних навичок, прийомів, способів прийняття рішень для початку у стандартних ситуаціях. Вона починається з того, що після з'ясування досвіду, знань і характеру новачка для нього визначають найбільш прийнятну форму підготовки, наприклад, направляють на курси або прикріплюють наставника. Складність професійної адаптації залежить від широти і різноманітності діяльності, інтересу до неї, змісту праці, впливу професійного середовища, індивідуально-психологічних властивостей особистості.
1.3 Етапи адаптації
Процес адаптації можна розділити на чотири етапи.
Етап 1. Оцінка рівня підготовленості новачка необхідна для розробки найбільш ефективної програми адаптації. Якщо співробітник має не тільки спеціальну підготовку, а й досвід роботи в аналогічних підрозділах інших підприємств, період його адаптації буде мінімальним. Однак слід пам'ятати, що навіть у цих випадках в організації можливі незвичні для нього варіанти вирішення вже відомих йому завдань.
Етап 2. Орієнтація - практичне знайомство нового працівника зі своїми обов'язками і вимогами, які до нього пред'являються з боку організації. До цієї роботи залучаються як безпосередні керівники новачків, так і співробітники служб з управління персоналом.
Етап 3. Дієва адаптація . Цей етап полягає в власне пристосуванні новачка до свого статусу і значною мірою обумовлюється його включенням в міжособистісні стосунки з колегами. В рамках даного етапу необхідно дати новачку можливість активно діяти в різних сферах, перевіряючи на собі і апробируя отримані знання про організацію. Важливо в рамках цього етапу надавати максимальну підтримку новому співробітнику, регулярно разом з ним проводити оцінку ефективності діяльності та особливостей взаємодії з колегами.
Етап 4. Функціонування. Цим етапом завершується процес адаптації, він характеризується поступовим подоланням виробничих і міжособистісних проблем і переходом до стабільної роботи. Як правило, при спонтанному розвитку процесу адаптації цей етап настає після 1-1,5 років роботи. Якщо ж процес адаптації регулювати, то етап ефективного функціонування може настати вже через кілька місяців.
1.4 Методи адаптації
Детально розглянувши етапи адаптації, також необхідно детально розглянути методи (технології) адаптації персоналу.
З теоретичної точки зору метод - це спосіб здійснення чого-небудь, що припускає об'єднання певної кількості технологій. У відповідності зі сказаним технологія - це набір практичних інструментів здійснення чого-небудь.
Сказане є загальнотеоретичних положенням, що визначає подальшу логіку міркування про процес адаптації. Т...
