обіди для персоналу, оренду спортзалу, басейну або сауни, медичну страховку співробітників.
. Характеристики підприємства. Значущими для персоналу є: динаміка підприємства (розвивається, зростаюче або застійне), його розмір і статус (велике, престижне або невелике, невідоме), обладнання офісу.
Крім того, необхідно брати до уваги типи працівників з точки зору мотивації:
«Інструментально» мотивований працівник орієнтований на «голий» заробіток, бажано готівкою і негайно. Він противник інших форм заохочення, індиферентний до форми власності і роботодавцю. Професійно мотивований працівник вважає найважливішою умовою діяльності реалізацію своїх професійних здібностей, знань і можливостей. Його хвилюють зміст праці і характер роботи, для нього типово розвинене професійну гідність.
- «Патріот» (Соціалістична мотивація) характеризується тим, що основа його мотивації до праці - високі ідейні і людські цінності: побудова соціалістичного суспільства, досягнення рівності, соціальної гармонії і т.д.
«Хазяйська» мотивація заснована на досягненні та примноженні власності, багатства, матеріальних благ і т.п. Для такого працівника найчастіше не потрібна зовнішня мотивація, йому досить внутрішньої ідеї постійного збільшення матеріальних благ. Потреби таких працівників практично не обмежені.
люмпенізований працівник воліє зрівняльний розподіл матеріальних благ. Його постійно переслідує почуття заздрості і незадоволеності порядком розподілу благ у суспільстві, але він не любить відповідальності, індивідуальних форм праці і розподілу.
Сучасні теорії мотивації поділяються на дві категорії: змістовні і процесуальні.
Змістовні теорії мотивації грунтуються на ідентифікації тих внутрішніх спонукань (званих потребами), які змушують людей діяти так, а не інакше. Ці теорії в першу чергу намагаються визначити потреби, які спонукають людей до дії, особливо при визначенні об'єму і змісту роботи. При закладці основ сучасних концепцій мотивації найбільше значення мали роботи трьох чоловік: Абрахама Маслоу, Фредеріка Герцберга і Девіда МакКлелланда.
Процесуальні теорії мотивації з'явилися пізніше змістовних і грунтуються в першу чергу на тому, як поводяться люди з урахуванням їх сприйняття і пізнання. У цих теоріях аналізується те, як людина розподіляє зусилля для досягнення різних цілей і як вибирає конкретний вид поведінки. Є три основні процесуальні теорії мотивації: теорія очікувань, теорія справедливості і модель Портера-Лоулера.
Хоча змістовні і процесуальні теорії мотивації і розходяться по ряду питань, вони не є взаємовиключними.
1.2 Характеристика основних змістовних теорій мотивації
Змістовні теорії мотивації в першу чергу намагаються визначити потреби, які спонукають людей до дії, особливо при визначенні об'єму і змісту роботи. При закладці основ сучасних концепцій мотивації найбільше значення мали роботи трьох чоловік: Абрахама Маслоу, Фредеріка Герцберга і Девіда МакКлелланда.
Теорія А. Маслоу. Створюючи свою теорію мотивації в 40-і роки 20-го століття, Маслоу стверджував, що люди мають безліч різних потреб, і ці пот...
