розряду (Зч1) на тарифний коефіцієнт і-го розряду по тарифній сітці (qti), тобто
Зчі=3ч1 qti (1.1)
тарифний інвестиція заробітний
Посадові оклади встановлюються різним категоріям службовців, керівників, фахівців, а також деяким категоріям робітників. Схема посадових окладів у багатьох випадках передбачає наявність вилки, тобто мінімального і максимального розмірів заробітної плати. Місячний оклад є основою загального заробітку працівника. До нього нараховуються премії, доплати, надбавки та інші виплати. Складність праці (кваліфікація працівника) - основний фактор диференціації ставок заробітної плати. У Російській Федерації класифікація робіт за ступенем складності здійснюється на основі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників і сукупності кваліфікаційних довідників для керівників, фахівців і службовців. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (ЄТКД) робіт і професій робітників - це документ, призначений для тарифікації робіт і присвоєння розрядів робітникам. Він являє собою збірник тарифно-кваліфікаційних характеристик професій робітників, згрупованих в розділі по виробництвам і видам робіт. За допомогою ЄТКД здійснюється зіставлення (соизмерение) різноманітних видів роботи за ступенем їх складності, а отже, і за рівнем кваліфікації працівників. ЕТКС служить для розподілу за встановленими розрядами тарифної сітки усього різноманіття конкретних робіт, які виконуються в різних галузях економіки. Тарифно-кваліфікаційна характеристика кожної професії має два розділи. У розділі «Характеристика робіт» міститься опис робіт, які повинен уміти виконувати робітник. У розділі «Повинен знати» містяться основні вимоги, пропоновані до робочого щодо спеціальних знань, а також знань положень, інструкцій та інших керівних матеріалів, методів і засобів, які робітник повинен застосовувати. Існують принципові особливості організації заробітної плати в бюджетному і в позабюджетному секторах економіки. Взаємовідносини працівників і роботодавців бюджетних організацій будуються в рамках виділених органом управління коштів, що впливає на організацію оплати праці. Майже всі умови її здійснення виявляються регламентованими вищестоящими органами управління та бюджетами різних рівнів. Зокрема, умови тарифної оплати в організаціях бюджетної сфери (охорони здоров'я, освіти, вищої школи, науки, культури і ряду інших галузей) були визначені Постановою Уряду Російської Федерації від 14 жовтня 1992 р. № 785 «Про диференціації в рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сітки »(з наступними доповненнями та змінами). У цій постанові, зокрема, говорилося, що застосування Єдиної тарифної сітки (ЄТС) обов'язково для всіх установ, організацій і підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні. Єдина тарифна сітка мала 18 розрядів, з них для робітників відвів розряди з 1-го по 8-й, для службовців - з 2-го по 18-й. Нова система оплати праці працівників федеральних бюджетних установ і цивільного персоналу військових частин введена в Росії з 1 грудня 2008 року. Вона передбачає скасування єдиної тарифної сітки (ЄТС) і перехід підприємств різних галузей на компенсаційно-стимулюючу систему, яка охопить майже три мільйони працівників держустанов федерального підпорядкування. Система оплати праці працівників федеральних бюджетних установ і цивільного персоналу військових частин складається з посадових окладів,...
