p>
Відповідно до ст.58 ТК РФ трудовий договір укладається на невизначений термін і на визначений строк не більше 5 років (строковий трудовий договір), якщо інший термін не встановлений цим кодексом та іншими ФЗ.
Згідно ст.59 ТК РФ строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або інтересів працівника, а також у випадках безпосередньо передбачених законом.
Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення, то договір вважається продовженим на невизначений термін.
Дія строкового договору також вважається продовженим на невизначений термін, якщо працівника, прийнятого на конкретну посаду на період заміщення тимчасово відсутнього працівника перевели з його згоди на іншу посаду на тому ж підприємстві без зазначення строку.
Трудовий договір складається тільки в письмовій формі (ст.67 ТК РФ) у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник передається працівнику, інший зберігається в роботодавця.
Відповідно до ст. 57 ТК РФ в трудовому договорі вказуються:
П.І.Б. працівника та найменування організації - роботодавця, які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчує особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
ІПН роботодавця;
прізвище, посада представника роботодавця, що підписав трудовий договір, а також заснування, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
місце і дата укладення договору.
Крім обов'язкових умов у трудовому договорі може бути внесено безліч додаткових умов.
Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:
місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження);
трудова функція;
дата початку роботи, наприклад: 1 липня 2008
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки і посадового окладу працівника, наявність доплат, надбавок і заохочувальних виплат), наприклад: Форма оплати: Оклад по днях; Оклад (тариф)=15000 рублів
режим робочого часу і часу відпочинку (якщо щодо даного працівника він відзначився від загальних правил, встановлених в організації);
характеристика умов праці, компенсації і пільги за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умов;
умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (наприклад, рухомий, роз'їзний);
умови про обов'язкове соціальне страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю, наприклад: Підприємство сплачує внески по державному соціальному страхуванню працівника, забезпечує виплату відповідних допомог на основі чинного Трудового законодавства Російської Федерації.
інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, наприклад: У разі звільнення працівника за власним бажанням або за ініціативою Роботодавця, Працівник компенсує Роботодавцю вит...
