ипу легко навчити і підлаштувати по себе. Вони представлятимуть собою вихованців даної організації. Також дуже ефективним методом є вербування співробітників у конкурентів, так як переманивши людину на роботу в свою організацію, ви підвищили ефективність роботи своєї компанії і знизили ефективність роботи вашого безпосереднього конкурента. Але даний спосіб є досить дорогим, тому набагато дешевше обходиться залучення співробітників за допомогою особистих зв'язків працюючого персоналу. За допомогою різних організованих заходів організація також може призвести вербування. До таких заходів належать:
· Ярмарок вакансій. Вона в першу чергу необхідна для тих, хто бажає змінити робоче місце.
· Презентації. Завдяки ним організація може залучити велику кількість випадкові робітників.
· Свята і фестивалі. Вони приваблюють здебільшого фахівців, які цікавляться саме цією організацією.
Але даний методи не дуже ефективні для залучення висококваліфікованих і досвідчених фахівців.
Пасивні методи - це методи, які використовують тоді, коли робочої сили (особливо кваліфікованої) в достатку, то є пропозиція співробітників набагато більше попиту на них. До пасивних методів набору кадрів можна віднести метод очікування осіб, «на удачу» пропонують свої послуги, але є великі шанси, що даний співробітник виявиться абсолютно невідповідним компанії
Одним з видів пасивного методу залучення персоналу є оголошення про вакантні посади, вимоги до кандидатів, рівні, умови оплати праці.
Телебачення, особливо потужна частина з набору персоналу, яка дозволяє збільшити і залучити дуже велику аудиторію, але ціна реклами на телебаченні дуже висока, і якщо скласти всі плюси і мінуси, то вона є не такою ефективною.
Ще один пасивний метод це безпосередньо реклама по радіо. Вона набагато дешевше, але при цьому аудиторія також широка. Дуже часто на рекламу такого типу звертають увагу люди, охочі змінити своє робоче місце.
Варто пам'ятати, що будь-яке оголошення має формувати імідж організації. повинні бути помітними, короткими, законними, добре написаними, правдиво відображають вимоги. В оголошеннях необхідно писати характерні риси всієї організації; характерні риси даного місця куди кличуть працювати; вимоги до кандидата, вусів роботи, в які можуть входити відомості про премії пільги, заробітних платах і т.д.; треба вказати контактний номер та П.І.Б. людину з якою можна зв'язатися.
Окремим і досить особливим видом реклами у пресі є паблісіті. Паблісіті - це стаття про організацію і про переваги роботи в ній. Послуги можуть бути платними і безкоштовними. Такий вид реклами часто використовують організації т. к. «MC Donald s», «KFC» і т.д.
На сьогоднішній день у багатьох сучасних високоефективних фірмах використовується такий метод, як вторинний найм. Суть його в тому, що відбір і набір співробітників відбувається за результатами внутрішнього конкурсу на конкретну посаду у відділі або підрозділі. Даний метод дозволяє знизити витрати, створює для персоналу стимули (змагальний процес), зберегти найбільш цінну частину персоналу, дозволяє швидко закрити найбільш важливі вакансії швидким переміщенням, підтримувати стабільність колективу. Такі методики використовується дуже ча...
