. Базовий оклад - це та частина заробітної плати працівника, яка не змінюється і є фіксованою.
Бонуси - змінна частина заробітної плати працівників, яка може бути переглянута. Таким чином, система прямих матеріальних стимулів насправді є не більш ніж система заробітної плати. Неефективна система оплати, як правило, викликає невдоволення працівника з розміром і методом визначення компенсації за свою працю, який може викликати погіршення результатів праці, а також падіння або підрив трудової дисципліни.
Нематеріальна мотивація - це сукупність зовнішніх стимулів негрошового характеру, які використовуються в компанії для заохочення успішного працівника. Досвід показує, що система оплати праці та соціальний пакет не завжди є вирішальним чинником підвищення інтересу працівників до роботи в конкретній компанії, тому все частіше компанії вдаються до даної системи мотивації.
Прикладами нематеріальних стимулів можна віднести наступні пільги:
. Традиційні методи нематеріального стимулювання: надання можливості кар'єрного росту співробітників; гнучкий графік роботи (планова система роботи); пріоритет при плануванні відпустки працівником; регулярні «горизонтальні» ротація кадрів; згадка ім'я співробітника в реалізації їхніх проектів; надання місця для паркування; пріоритети в отриманні нового обладнання, техніки, меблів і т.д.; усні або письмові подяки; проведення професійних конкурсів серед працівників з нагородженням; тематичний документ, що описує внутрішні роботи з фото кращих працівників та інформаційні записки про них;
