держави області як охорона здоров'я, охорона правопорядку, захист територіальної цілісності та конституційного ладу держави.
Різноманіття функцій і значимість результатів діяльності висувають високі вимоги до управлінських кадрів, що працюють у сфері адміністративного управління, проте в сучасної російської дійсності присутня проблема низької ефективності системи державного керівництва, і проблема ця відзначається різними дослідниками, а також широко висвітлюється у ЗМІ.
Метою даної роботи є аналіз проблем професіоналізму управлінських кадрів у ВДВ. Для вирішення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання як: виявлення сутності поняття управлінські кадри, розкриття професійних та кваліфікаційних вимог до даного типу працівників підприємства, визначення місця і ролі управлінських кадрів у менеджменті, розгляд ситуації, що склалася в області прийому та роботи управлінських кадрів у ВДВ.
Об'єктом роботи є професійна діяльність офіцерського ланки ВДВ, а предметом - вимоги до професійних та кваліфікаційним характеристиками управлінського керівного складу.
Робота складена за матеріалами праць вітчизняних і зарубіжних авторів у галузі менеджменту, управління персоналом, кадрового менеджменту, а також матеріалів ЗМІ та інших наукових робіт.
Робота складається з вступу двох розділів, висновків та списку використаної літератури.
Глава 1. Поняття управлінських кадрів, їх роль в організації
.1 Сутність поняття управлінські кадри
Кожен колектив співробітників, цілі якого явно або неявно позначені, грунтуючись на необхідності досягнення цих цілей, здійснює свою діяльність в рамках формальних чи неформальних структур. Для того щоб зусилля співробітників були ефективні вони повинні відповідати різними критеріями серед яких одними з найважливіших є координація їх спільних дій і стимулювання у праці. Дані функції в будь-якій організації, незалежно від характеру її цілей реалізують керівники різного рівня та виду.
Основним завданням керуючих або керівних кадрів є спрямування зусиль групи осіб або однієї особи для досягнення поставлених цілей. Вивчення питань управління колективами несе в собі теоретичний і практичний сенс і тому є предметом розгляду таких наук як менеджмент, управління персоналом, соціальна психологія та інших.
У більшості літературних джерел управління має на увазі вплив суб'єкта управління на об'єкт з метою отримання заданого результату за допомогою базових принципів управління. Таким чином, мається на увазі, що серед співробітників здійснюється поділ на певні групи залежно від ступеня активності в процесі управління, а також інших характеристик.
Питання поділу працівників підприємства на певні групи або види виникли досить давно в історичному плані, а їх принципова значущість для системи державного управління та регулювання діяльності суб'єктів національної системи призвела до закріплення розглянутого розподілу на рівні нормативно-технічних документів. Так в рамках принципового поділу всіх працівників на промислово-виробничий потенціал і службовців, до групи службовців, під якими розуміється соціальна група, що включає всіх зайнятих за наймом нефізичної праці в промисловості (інженери, бухгалтери, секретарі і т....
