в колективний договір, угоду чи трудовий договір, то вони не можуть застосовуватися [1, стор.56]
1.3 Поняття заробітної плати і методи її регулювання
У ст. 129 ТК РФ вживаються поняття оплата праці і заробітна плата .
Під оплатою праці розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами і трудовим договором. Таким чином, оплата праці передбачає виникнення відносин між роботодавцем та працівниками щодо встановлення їм виплат відповідно до законодавства, колективним договором, іншими локальними правовими актами, угодами, трудовим договором. Оплата праці передбачає також виникнення відносин по здійсненню ука-занних виплат з дотриманням встановлених законодавством, договорами про працю, локальними правовими актами правил. Отже, термін оплата праці охоплює всі відносини, що виникають при встановленні та здійсненні оплати праці працівників.
Заробітна плата в ст. 129 ТК РФ визначена як Вознагражденія за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. [1]
Дане визначення зобов'язує враховувати при встановленні розміру заробітної плати працівнику його кваліфікацію, складність, кількість, якість і умови виконуваної ним роботи, а також включати в нього виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Однак саме при визначенні розміру заробітної плати і виникають відносини по встановленню оплати праці працівників відповідно до законодавства, договорами про працю, локальними актами організації. Дане встановлення не має сенсу без здійснення працівнику визначених у зазначеному порядку виплат. Тому застосування законодавства про заробітну плату тягне за собою виникнення відносин, які входять у поняття оплата праці .
Відповідно до ст. 132 ТК РФ заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної ним роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується. В цій нормі перераховані обставини, застосування яких при визначенні розміру заробітної плати не визнаються дискримінацією. У зв'язку з чим, роботодавець має право встановлювати працівникам різний розмір заробітної плати із зазначенням одного з перерахованих обставин, доведеність якого дозволяє визнати рішення роботодавця законним і обгрунтованим. [1]
Встановлення заробітної плати передбачає поєднання правового регулювання, здійснюваного державними органами в централізованому порядку, з локальним регулюванням безпосередньо в організації.
У централізованому порядку визначаються мінімальний розмір оплати праці, схеми посадових окладів і тарифні ставки в бюджетній сфері, системи заробітної плати, порядок оплати праці при відхиленні від нормальних умов роботи, порядок збереження та обчислення середнього заробітку, гарантії в області оплати праці.
У систему основних державних гарантій заробітної плати включаються: величини мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації; обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати; державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати; відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства з оплати праці.
Галузеве регулювання оплати праці здійснюється за допомогою галузевих угод, актів.
З переходом до ринкової економіки держава відмовилася від прямого централізованого регулювання оплати праці більшості працівників. Державне регулювання оплати праці (зі збереженням принципу необмежені максимального розміру оплати праці конкретного працівника) збереглося в організаціях, що фінансуються з бюджетів різних рівнів.
До сфери локального правового регулювання належать такі питання, як:
встановлення систем оплати праці окремим працівникам, визначення розмірів тарифних ставок і окладів, співвідношення їх розмірів між окремими категоріями працівників;
введення стимулюючих доплат і надбавок до тарифних ставок (окладів);
розробка і введення положень про преміювання, про умови виплати винагороди за підсумками роботи за рік і за вислугу років;
визначення підвищених (порівняно з законодавством) розмірів оплати праці при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних;
заміна і перегляд норм праці.
Локальне регулювання оплати праці має істотне значення для пов'язання заробітку з результатами трудової діяльності. Докум...
