енів колективу в умовах спільної діяльності;
. Відірваність значної частини колективу від сім'ї, рідних, близьких;
. Значну роль у діяльності членів колективу грають матеріальні стимули;
. Нестабільність колективу.
Нинішній колектив відрізняється тим, що з перерахованими ознаками, уже відомими зв'язками, в ньому проявляється ряд інших морально-психологічних сил. Мається на увазі те духовне, моральне, ділове початок, зміст внутрішнього світу кожного, яке їх об'єднує, пов'язує, «притягує» один до одного. Воно складається з наступних компонентів:
? спільності моральних норм, якими люди керуються у своїй поведінці. Для засуджених ці норми закріплені в правах і обов'язках обумовлених ДВК. Знайомство з ДВК - важлива складова частина морально-психологічної підготовки до відбування покарання;
? спільної діяльності, що має суспільне значення;
? наявність у всіх членів колективу прагнення до звільнення.
Існує велика різноманітність низових (первинних) колективів. У їх структурі психології багато спільного. У той же час всі вони відрізняються один від одного. Пояснюється це тим, що колективи вирішують різні завдання, мають свої професійні особливості (залежно від спрямованості виробництва)
Одним з критеріїв диференціації колективів є поділ засуджених за умовами відбування покарань.
Розрізняють колективи за типом всередині колективного спілкування: в одних колективах ділове спілкування, взаємодія складають основу колективної діяльності (виробнича бригада), в інших - спілкування відбувається, в основному, на навчальних заняттях, під час відпочинку, так як члени колективу зайняті, головним чином, індивідуальною діяльністю (хозобслуга).
Враховуються також якісні характеристики: рівень суспільно-моральної зрілості, згуртованості, дисципліни, досягнутих результатів.
Колективи, створені у відповідності зі штатно-організаційною структурою зазвичай називають ОСНОВНИМИ колективів.
Є також художні колективи, гуртки, секції та інші об'єднання за інтересами. Вони є найближчими з особистістю колективами і називаються - Контактна .
Своєрідно співвідношення в загоні різних за широтою колективів. Контактні колективи можуть становити повнокровні осередки, міцну структуру бригади, включену в колектив загону. Буває однак, що первинні та контактні колективи дещо різняться за своєю групової психології. У такому випадку міцність колективу підрозділу знижується.
Кожен засуджений, природно, може бути членом кількох колективів: насамперед, основного, а також інших. Наприклад, будучи фахівцем у колективі загону, він як учасник художньої самодіяльності входить до складу відповідного гуртка, як активіст є членом колективу обраної секції і так далі.
Різноманітність колективів не заважає, а, навпаки, допомагає згуртовувати людей навколо головних цілей і завдань, перетворювати їх на справжню організацію, стійку і надійну при будь-яких найскладніших обставинах.
Важливим компонентом, що становить характеристику колективу загону, є його психологія.
За змістом ПСИХОЛОГІЯ КОЛЕКТИВУ включає в себе ті безпосередні психологічні реакції, які формуються у засуджених в результаті конкретних взаємовідносин з іншими людьми, з середовищем і закріплюються як загальновизнані. Окремі, не пов'язані в логічну схему подання достатні для підтримки нормальних буденних взаємин, але вони не дозволяють глибоко орієнтуватися і, належним чином, реагувати на що відбуваються суспільні події, передбачати і враховувати слідства вчинених дій і вчинків.
Якщо ж говорити про СТРУКТУРЕ ПСИХОЛОГІЇ колективу, тобто про тих психологічних компонентах, в яких укладено відомий зміст, то слід назвати:
? колективна думка;
? колективний настрій;
? колективні традиції;
? взаємини;
а також:
? колективні звички;
? колективні запити;
? колективні цінності (інтереси, погляди, переконання);
? психологічна готовність;
? психологічна стійкість;
? моральний клімат і ін.
Вони визначаються в певній спрямованості групи людей, в конкретних відносинах, але в цих відносинах переважають інтереси групи; в діях, але переважно мають вузькогрупових значення.
Оскільки псих...
