нь.
У подальшому неповнолітні працівники зобов'язані проходити щорічні медичні огляди в строки, які встановлюються наказом адміністрації за погодженням з відповідними лікувальними установами. Щорічні медичні огляди проводяться з метою своєчасного визначення виникнення професійних захворювань, виявлення перешкоджають продовженню роботи загальних захворювань, а також для попередження нещасних випадків на виробництві через захворювання працівників.
Порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників затверджений Наказом МОЗ РФ про проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників, згідно з яким попередні і щорічні обов'язкові огляди працівників проводяться лікувально-профілактичними організаціями (установами) всіх організаційно-правових форм , які мають відповідну ліцензію і сертифікат.
. Умови праці та заборона роботи неповнолітніх
Відповідно до ст. 265 ТК РФ забороняється застосування праці осіб віком до 18 років на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та іншими токсичними препаратами). Вважається, що характер у такого підлітка ще не сформувався і психіка легко може змінюватися, у тому числі в негативну сторону. Перелік робіт, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх працівників, а також граничні норми тягарів затверджуються в порядку, встановленому Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років (далі - Перелік) затверджено Постановою Уряду РФ від 25.02.2000 N 163. Згідно з Переліком для осіб до 18 років заборонені більше 400 видів важких, шкідливих і небезпечних робіт незалежно від форми власності та організаційно-правової форми виробництва, включаючи діяльність роботодавця - фізичної особи.
Трудовим законодавством також забороняється перенесення і пересування неповнолітніми тягарів, які перевищують встановлені для них граничні норми. Згідно з нормами гранично допустимих навантажень для осіб молодше 18 років при підйомі і переміщенні ваг вручну гранично допустимими масами вантажу при підйомі і переміщенні вантажу вручну постійно протягом робочої зміни є:
) для юнаків 14 - 15 років - 3 кг, 16 - 17 років - 4 кг;
) для дівчат 14 - 15 років - 2 кг, 16 - 17 років - 3 кг.
При цьому маса тари і упаковки включається в масу що піднімається і переміщуваного вантажу, а підйом і переміщення вантажів у межах норм допускаються, тільки якщо це безпосередньо пов'язано з виконуваної постійної професійною роботою.
Крім робіт, заборонених ст. 265 ТК РФ для неповнолітніх, вони не можуть також залучатися до робіт:
за сумісництвом (ст. 282 ТК РФ);
відповідно до письмовим договором про повну матеріальну відповідальність (ст. 244 ТК РФ);
вахтовим методом, оскільки ці роботи пов'язані з від'їздом в іншу місцевість і з тривалими робочими змінами, що забороняється неповнолітнім (ст. 298 ТК РФ);
в релігійних організаціях (ст. 342 ТК РФ).
Згідно ст. 268 ТК РФ забороняються направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні й неробочі святкові дні працівників у віці до 18 років (за винятком творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів , театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, професійних спортсменів у відповідності з переліками, які затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин).
4. Графік роботи, робочий час і час відпочинку
оплата праця неповнолітній звільнення
Крім перерахованих обмежень, для неповнолітніх працівників встановлена ??скорочена тривалість:
1. робочого часу.
Нагадаємо, що нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ). Відповідно до статті 92 ТК РФ скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
o для працівників у віці до 16 років - не більше 24 годин на тиждень;
