stify"> o для працівників віком від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень;
o для працівників у віці до 16 років, які продовжують навчання в освітньому закладі та працюють у вільний від навчання час, - не більше 12 годин на тиждень;
o для працівників віком від 16 до 18 років, які продовжують навчання в освітньому закладі та працюють у вільний від навчання час, - не більше 17,5 годин на тиждень.
2. щоденної роботи (зміни).
3. Для неповнолітніх осіб тривалість щоденної роботи (зміни) відповідно до статті 94 ТК РФ не може перевищувати:
o для працівників віком від 15 до 16 років - 5:00;
o для працівників віком від 16 до 18 років - 7:00;
o для учнів загальноосвітніх закладів, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які суміщають навчання з роботою, у віці від 14 до 16 років - 2,5 годин;
o для зазначеної категорії учнів, які суміщають навчання з роботою, у віці від 16 до 18 років - 4:00.
Трудова діяльність неповнолітніх також може здійснюватися за гнучким графіком (ст. 102 ТК РФ). При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначається за згодою сторін.
Крім того, підлітки можуть трудитися на умовах неповного робочого тижня (неповний робочий час), що встановлюється за угодою між працівником і роботодавцем (ст. 93 ТК РФ).
Як відомо, право навикористання щорічної оплачуваної відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи (ст. 122 ТК РФ). Однак для неповнолітніх працівників дане правило не діє. Їм на підставі заяви оплачувана відпустка повинна бути наданий до закінчення шести місяців безперервної роботи. Зверніть увагу на те, що формулювання даної норми статті 122 ТК РФ звучить не «може бути наданий», а більш категорично - «має бути наданий».
Неповнолітнім щорічна оплачувана відпустка надається у зручний для них час, тривалість відпустки становить 31 календарний день.
Відносно працівників у віці до 18 років не допускається:
· перенесення щорічної оплачуваної відпустки на наступний рік (ст. 124 ТК РФ);
· відкликання з відпустки (ст. 125 ТК РФ);
· заміна відпустки грошовою компенсацією (ст. 126 ТК РФ).
. Оплата праці неповнолітніх та порядок звільнення
Враховуючи, що для неповнолітніх встановлена ??скорочена тривалість щоденної роботи (зміни), оплата праці проводиться таким чином.
При погодинній оплаті праці заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи (пропорційно відпрацьованому часу). При цьому роботодавець може (але не зобов'язаний) за рахунок власних коштів проводити таким працівникам доплати до рівня оплати праці при повній тривалості щоденної роботи (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).
Якщо неповнолітній працівник виконує відрядну роботу, то його праця оплачується за встановленими відрядними розцінками (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).
Оплата праці неповнолітніх працівників учнів і працюють у вільний від навчання час провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець також за рахунок власних коштів може встановити доплати до заробітної плати неповнолітніх (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).
Норми виробітку для неповнолітніх працівників встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому скороченої тривалості робочого часу (ч. 1 ст. 270 ТК РФ).
Для неповнолітніх, які поступають на роботу після закінчення загальноосвітніх закладів та установ початкової професійної освіти, а також пройшли професійне навчання на виробництві, можуть встановлюватися знижені норми виробітку (відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, колективним договором , угодами, локальними нормативними актами).
Уявлення неповнолітнього з підстав, передбачених ч. 1 ст. 81 ТК РФ, здійснюється у разі:
ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою (п. 1);
скорочення чисельності або штату працівників організації (п. 2);
невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі: а) внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
б) внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації (п. 3). Також відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ поновлення на роботі працівника, який раніше ...
