донор Росії стаття 11 Закону РФ від 9 червня 1993 N 5142-1 Про донорство крові та її компонентів Подружжя військовослужбовців - одночасно з відпусткою военнослужащіхстатья 11 Федерального закону від 27 травня 1998 р N 76-ФЗ Про статус військовослужбовців Працівники, які працюють за сумісництвом, одночасно відпусткою за місцем основної работистатья 286 Трудового кодексу РФПострадавшіе від радіації з-за аварії на Чорнобильській АЕСстатьі 14, 15, 17 Закону РФ від 15 травня 1991 N 1244-1 Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС
За угодою між роботодавцем і працівником відпустку може бути поділено на частини, при цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.
2. Правові проблеми надання відпусток
Право на відпустку - найважливіша гарантія належної реалізації трудових прав працівників. Як вид часу відпочинку відпустки найбільшою мірою висловлюють захисний потенціал трудового законодавства, забезпечуючи працівникам можливість відновлення трудових сил і здібностей, їх підтримка на необхідному рівні.
У зв'язку з цим справедливо посилення уваги законодавця до регулювання порядку надання відпусток. Відносно щорічних оплачуваних відпусток Трудовим кодексом РФ передбачені значні новели. Так, відбулося істотне скорочення терміну виникнення у працівника права на використання відпустки за перший рік роботи, уточнені періоди трудової діяльності, що включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, встановлені гарантії перенесення відпустки у разі його несвоєчасної оплати та ін.
Проте практика виявляє чимало вузьких місць у правовому регулюванні відпусток. У даній роботі, як приклад, розглянемо два проблемні випадки ненадання відпустки:
· Заява ще не повідомлення
· Дві точки зору на графік відпусток
регламентувати в ст. 123 ТК РФ черговість надання щорічних оплачуваних відпусток і встановивши обов'язковість дотримання графіка відпусток, законодавець не роз'яснив, які можливі наслідки, якщо такий графік не буде затверджений у встановлений термін або якщо не будуть виконані інші обов'язки, покладені на роботодавця у зв'язку з оформленням відходу працівників у відпустку.
2.1 Заява ще не повідомлення
На практиці вимоги закону нерідко порушуються: працівників сповіщають про час початку відпустки пізніше ніж за два тижні, а часто працівники взагалі про це не сповіщаються. Погіршує дану проблему і відсутність законодавчо визначеної форми такого сповіщення. У результаті роботодавці по-різному трактують обсяг своїх правомочностей в цій частині.
Низка організацій продовжує практику витребування від працівників заяв про надання відпустки. При цьому роботодавець схильний розглядати відповідну заяву в якості підтвердження необхідного за законом сповіщення, знімаючи з себе обов'язок про письмове повідомлення працівника про початок відпустки, але залишаючи за собою право розглядати подана працівником заяву на свій розсуд.
Така позиція видається спірною вже тому, що ч. 2 ст. 123 ТК РФ не покладає на працівника будь-яких обов'язків з оформлення відходу у відпустку, в той же час підкреслюючи, що графік відпусток обов'язковий для обох сторін трудового договору.
Очевидно, що для усунення різночитань і створення одноманітної практики застосування зазначених нормативних положень необхідне законодавче уточнення про форму сповіщення працівника з боку роботодавця, про наслідки недотримання такої форми, про можливі дії працівника по захисту своїх прав у зв'язку з порушенням права на відпустку.
2.2 Дві точки зору на графік відпусток
По всій видимості, вказівка ??ст. 124 ТК РФ про перенесення відпустки на інший термін, якщо працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше, ніж за два тижні, не може зняти всіх виникаючих тут проблем, оскільки здатне прояснити лише ті ситуації, коли працівник згоден на перенесення відпустки. В іншому випадку дана норма може використовуватися роботодавцем виключно у власних інтересах та в порушення прав працівника, оскільки виявляється тим приводом для перенесення відпустки, який залежить виключно від розсуду найбільш сильного партнера у трудових відносинах. Для працівника при цьому можуть бути істотні несприятливі наслідки. Показовим у цьому плані наступний приклад судово-прокурорської практики.
Г. Звернувся до суду з метою оскаржити в судовому порядку законність свого звільнення. У жовтні 2004 р Він пішов у відпустку за графіком, затвердженим роботодавцем з урахуванням думки профкому, прот...
