ор.
Багато вчених-економістів вважають, що відрядна форма оплати праці матеріально зацікавлює робітників у підвищенні продуктивності, у поширенні передового досвіду і найкраще забезпечує поєднання загальнодержавних, загальногосподарських і особистих інтересів, сприяє контролю організації виробничого процесу [16].
Відрядна форма оплати праці заснована на оцінці виконаного обсягу роботи або виробленої продукції (оранка грунту, прибраний урожай зернових, надоєне молоко та ін.). При даній формі оплати наявності пряма залежність між обсягом виконаної роботи (продукцією) і одержуваною винагородою.
При відрядній формі оплати повинні дотримуватися наступні умови [18]:
при нормальній інтенсивності праці працівник повинен отримувати заробітну плату, що забезпечує відтворення робочої сили;
обсяг і якість виконаної роботи залежать від індивідуальних чи колективних зусиль працюючих;
в процесі праці не допускається значних втрат у використанні робочого часу з не залежних від виконавців причин;
забезпечується точний облік кількості і якості виконаної роботи;
збільшення вироблення не призводить до зниження якості роботи.
Недолік даної форми оплати - прагнення виконавців зробити якомога більший обсяг роботи, що часто призводить до зниження її якості. Для усунення негативного впливу відрядної оплати праці застосовують різні виплати, стимулюючі працівників підвищувати якість [30].
Вибір тієї чи іншої форми оплати праці диктується об'єктивними обставинами: особливостями технологічного процесу, характером застосовуваних засобів праці та формами його організації, ступенем вимогливості до якості вироблюваної продукції і виконуваної роботи. Всебічний облік цих умов може бути здійснений тільки безпосередньо на підприємстві (організації).
У цьому зв'язку вибір форм і систем оплати праці - прерогатива підприємства, організатора праці та виробництва, тобто роботодавця.
Найбільш ефективна в тих чи інших умовах та форма оплати, яка сприяє зростанню виробітку, поліпшенню якості продукції, зниженню її собівартості та отриманню зрештою додаткового прибутку, забезпеченню найбільш повного поєднання інтересів працівників з інтересами колективу організації та роботодавця. Залежно від організації праці форми заробітної плати можуть бути індивідуальними і колективними [30].
Відрядну форму заробітної плати можна поділяти на наступні системи: пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, непряму відрядну і акордну [16].
Пряма відрядна система - найбільш проста, заробіток робітника залежить від індивідуальної виробітку. Для нарахування заробітної плати потрібно знати відрядну розцінку за одиницю роботи або одиницю часу по кожній операції. Її визначають виходячи з тарифної ставки і норми виробітку або часу на дану роботу. Працівник чітко бачить зв'язок між заробітком і виробленням. У сільському господарстві пряма відрядна оплата, як правило, поєднується з оплатою за вироблену продукцію і преміюванням за досягнення певних кількісних або якісних показників.
Відрядно-преміальна система - робочим понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачують премію за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників. Це може бути якість продукції, що випускається, виконання завдання у встановлені терміни, підвищення продуктивності праці, перевиконання норм виробітку, економія матеріальних засобів. Не слід допускати надмірної множинності показників преміювання.
Відрядно-прогресивна система - праця робітника в межах встановленої норми (бази) оплачується за основним (незмінним) відрядними розцінками, а весь обсяг роботи понад норму (бази) - за підвищеними розцінками, тобто застосовуються відрядно-прогресивні розцінки. Застосування системи засноване на використанні технічно обгрунтованих норм виробітку [16].
Непряма відрядна система застосовується переважно при оплаті праці допоміжних робітників: шоферів, майстрів-наладчиків, ремонтників та ін. Їх заробітна плата ставиться в пряму залежність від заробітної плати основних робітників. У свою чергу, показники основного працівника залежать від ритмічної роботи обслуговуючого його персоналу.
Акордна система - оплата праці проводиться не за окрему виробничу операцію, а за комплекс взаємопов'язаних робіт. Акордна оплата визначається виходячи з норм праці і розцінок відповідно до технології виробництва продукції або переліком робіт. Система оплати широко застосовується на збиральних роботах, особливо на заготівлі кормів. Акордні розцінки визначають за одиницю кормів з урахуванням їх якості; зар...
