1. Теоретико-методологічні основи бухгалтерського і податкового обліку оплати праці в недержавних освітніх установах
.1 Форми і системи оплати праці. Цілі і завдання обліку оплати праці
Основна частка розрахунків з персоналом припадає на оплату праці персоналу. Основними елементами організації заробітної плати є нормування праці, тарифна система, форми і системи оплати праці. Нормування праці служить для визначення міри трудового внеску кожного працівника в розвиток виробництва. За допомогою тарифної системи враховуються розбіжності у кваліфікації працівників, складності, ступеня відповідальності та інтенсивності їх праці, умови, в яких протікає працю. За допомогою форм і систем оплати праці встановлюється безпосередня залежність величини заробітку від кількості праці.
Існує безліч теорій, в яких терміни «заробітна плата» і «оплата праці» трактуються по-різному. У Трудовому кодексі РФ дається таке визначення заробітної плати. «Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру» [3]. Тоді як «оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат за їх працю відповідно до законів, іншими нормативно-правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами» [3].
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це величина одержуваної працівником заробітної плати в грошовому вираженні за роботу в певний період.
Реальна заробітна плата - це номінальна заробітна плата за вирахуванням податків (прибуткового, пенсійного та ін.), що забезпечує працівнику сукупність матеріальних благ, які можна придбати при даному рівні цін на товари [16].
Існують різні форми і системи оплати праці, які вітчизняні та зарубіжні вчені-економісти класифікують по-різному.
Форми і системи оплати праці покликані забезпечити облік в заробітній платі кількісних і якісних результатів праці, створювати у працівників матеріальну зацікавленість у поліпшенні безпосередніх результатів своєї роботи і загальних підсумків діяльності підприємства.
Вони різняться порядком нарахування заробітної плати в залежності від його результативності.
Виділяють дві основні форми оплати праці: відрядну і почасову (малюнок 1.1).
Малюнок 1.1 - Форми і системи оплати праці
Погодинна форма заробітної плати застосовується в тому випадку, коли результати діяльності не піддаються точному обліку і виміру або не вимагають його зовсім.
Погодинна форма - оплата проводиться виходячи з фактично відпрацьованого часу і тарифної ставки за одиницю часу. Умови ефективності погодинної заробітної плати:
точний облік фактично відпрацьованого часу;
наявність обгрунтованих норм і нормативів, що регламентують обсяг вироблення, чисельність персоналу, виробничі завдання та ін.;
раціональний розподіл роботи між виконавцями, що приймає до уваги їх досвід, професію, кваліфікацію [16].
Залежно від способу нарахування погодинна заробітна плата може бути: погодинною, потижнево, помісячно [16].
Ремізова О.Н. виділяє також бестарифную і на комісійній основі [27].
Погодинна оплата може бути простою і почасово-преміальної. При простій погодинній системі оплата проводиться виходячи з фактично відпрацьованого часу і тарифної ставки за одиницю часу. Тому табель обліку використання робочого часу є основним документом для нарахування заробітної плати.
Сутність почасово-преміальної системи полягає в тому, що в заробітну плату робітника-почасового понад тарифної оплати за відпрацьований час включається премія за виконання нормативного завдання, своєчасне і якісне виконання роботи та інші досягнення.
Основні недоліки погодинної оплати полягають в тому, що вона недостатньо стимулює інтенсивність праці і певною мірою зрівнює оплату праці працівників, які мають значні індивідуальні відмінності.
Застосування погодинної оплати доцільно в згуртованих, невеликих за чисельністю трудових колективах з високим ступенем взаємозамінності.
Відрядна форма заробітної плати застосовується в тому випадку, коли результати діяльності легко вимірні, а їх зростання необхідно стимулювати. Вирішальне значення набуває точний облік результатів.
Основоположником відрядної системи оплати праці є Тейл...
