обітну плату нараховують за результатами роботи колективу (бригади, загону та ін.). Кінцевим результатом роботи трудового колективу, крім оплати за розцінками за 1 т виробленої продукції, може бути вартість продукції в грошовому вираженні, валовий, госпрозрахунковий дохід і ін. [16].
За формами вираження і оцінки результатів праці системи оплати праці поділяються на колективні (що базуються на оцінці колективної праці) і індивідуальні (що базуються на оцінці результатів праці кожного окремого працівника). В даний час значна увага приділяється колективним формам оплати праці. Їх поява обумовлена ??необхідністю об'єднання працівників у групи для спільного виконання таких видів робіт, які неможливо здійснити одному працівнику. Різновидом колективної системи оплати праці є «безтарифної» спосіб її організації.
Серед основних умов застосування цієї системи відзначимо можливість точного обліку кінцевих результатів роботи колективу і наявність умов для створення колективної зацікавленості і відповідальності. У справі стимулювання продуктивної праці важливу роль відіграють різного роду доплати (за професіоналізм, кваліфікацію, ділові навички) і премії.
Премія є додаткова винагорода і виплачується працівникові за особливі досягнення (за досягнення конкретних результатів діяльності).
Надбавки - це заохочувальні види виплат, що стимулюють працівника до підвишению кваліфікації, придбання нових знань, їх оновленню [22].
Доплати представляють собою відшкодування додаткових витрат працівникові через об'єктивні відмінності в умовах і важкості праці.
Компенсації - це виплати, які враховують незалежні від фірми фактори (зростання цін та ін.), що впливають на рівень реальних доходів персоналу. Різниця між вищеназваними поняттями полягає в наступному:
надбавки і доплати виплачуються в однаковому розмірі і щомісяця, а премії можуть бути нерегулярні і істотно змінюватися в залежності від результатів діяльності працівника;
компенсації та доплати відображають ті виробничі та соціальні характеристики, які об'єктивно не залежать від працівника;
доплати і надбавки персоніфіковані, у той час як премії найчастіше стимулюють результати колективної діяльності.
В умовах господарювання найважливішими завданнями бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом є:
узагальнення інформації про види розрахунків із персоналом організації;
у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки);
своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та обов'язкових відрахувань у позабюджетні фонди (Пенсійний Фонд РФ, фонди обов'язкового медичного страхування, Фонд соціального страхування РФ);
збирати і групувати показники по праці і заробітної плати для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з державними соціальними позабюджетними фондами;
узагальнення інформації про розрахунки з персоналом організації за наданими їм позиками, про суми заборгованості за позикою;
узагальнення інформації про розрахунки з відшкодування матеріального збитку, заподіяного працівником організації в результаті нестач і розкрадань грошових і товарно-матеріальних цінностей, шлюбу, а також по відшкодування інших видів збитків.
Перелік зазначених завдань однозначно підтверджує висновок, згідно з ним дана ділянка в бухгалтерії організації є одним з найбільш трудомістких.
1.2 Особливості бухгалтерського та податкового обліку розрахунків з оплати праці в недержавних освітніх установах
Оформлення та подання до бухгалтерський відділ недержавних освітніх установах первинних облікових документів регламентуються графіком документообігу.
Грунтуючись на положеннях трудового законодавства і Загальноросійському класифікаторі управлінської документації, можна дати наступну класифікацію кадрової документації недержавних освітніх установ:
а) документація по прийому на роботу - трудовий договір, наказ про прийом на роботу;
б) документація з перекладу на іншу роботу - угода про переведення на іншу роботу, заяву про переведення на іншу роботу, наказ про переведення;
в) документація по звільненню з роботи - заяву про звільнення, наказ про звільнення;
д) документація з оформлення відпусток - заяву про надання відпустки, графік відпусток, наказ про на...
