, поки хтось інший не вжив такі ж методи.
Заробітну плату найчастіше аналізують, як яка полягає з двох частин - однієї постійної та гарантованої, а інший мінливою і залежною від досягнутих підсумків. Зростання продуктивності праці стимулюють через зміну змінної частини (найчастіше 1/3 заробітку), підвищення якості, зменшення шлюбу, суміщення професій, економію сировини, виконання робіт з контролю, планування, правлінню відкрито на робочому місці [36, с. 145].
Залучати, утримувати та стимулювати працівників можливе не тільки грошима. Частка заробітної плати може бути компенсована непрямими виплатами, або видаватися в натуральному вигляді raquo ;. Плата за проїзд співробітників до точки роботи і назад, безкоштовний медичний сервіс, лікування, видача навчальних посібників для множення кваліфікації, надання санаторних та туристичних путівок, безкоштовне харчування також набули поширення.
Ведення бухгалтерського обліку у сфері оплати праці, встановлено жорсткими правилами і значною кількістю нормативних документів, які регулюють облік і контроль в організації, один з них це Федеральний закон Про бухгалтерський облік від 06.12.2011 №402-ФЗ, який набув чинності 1 січня 2013 [5]
Загальні правові та методологічні основні принципи бухгалтерської діяльності та складання звітності, склад господарюючих суб'єктів, належних вести бухгалтерський облік на підприємстві та складати бухгалтерську звітність визначаються цим законом.
Визначати ступінь умов праці та охорону трудових прав працівників покликаний Трудовий Кодекс (ТК). Невиконання будь-якої статті ТК служить важким протизаконним вчинком і карається в адміністративному або кримінальному порядку. У зв'язку з цим, виконання правил визначених у його статтях показується неодмінним для всіх керівників і працівників.
Положення з оплати праці має бути створено і затверджено в кожній організації, відштовхуючись з колективного договору, укладеного адміністрацією з представниками трудового колективу. Форми оплати праці всіх категорій працівників, ставки, розцінки, система заохочення працівників за результатами праці в ньому повинні бути передбачені. Принципи, при яких будь-який працівник є зацікавленою в постійному удосконаленні продуктивності праці повинні, бути включені в основу Положення.
Основний документ, в якому відображаються права та обов'язки роботодавця і працівників підприємства називається колективним договором. У ньому обумовлені такі види доплат, як доплати за суміщення професій (посад), виконання трудових обов'язків, тимчасово відсутнього працівника збільшення зони обслуговування; за роботу у вечірню зміну і нічний час; за ненормований робочий день у водіїв; бригадирам (ланковим) з числа робітників, які не звільнені від основної роботи, за шкідливі і небезпечні умови праці; за виконання особливо важливої ??роботи на термін її проведення; за професійну майстерність; за високі досягнення у праці та високу кваліфікацію керівникам, службовцям і фахівцям.
Регулюються затвердженими за погодженням з профспілками положеннями, наказами та іншими нормативними актами розміри і послідовність виплати доплат.
Точна організація заробітної плати безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, при цьому стимулює ріст кваліфікації працівників. Заробітна плата орієнтована на винагороду працівників за виконану роботу і на мотивацію досягнення, бажаного рівня продуктивності.
Розділяють основну та додаткову оплату праці [18, с. 263].
Основна оплата праці - це нарахована працівникам за відпрацьований час, число і якість реалізованих робіт: оплата за тарифними ставками, окладами, відрядними розцінками, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з ухиленнями від нормальних ситуацій роботи, за роботу в нічний час, за бригадирство, оплата простоїв не з вини працюючих і т.п.
Додатковою заробітною платою є виплати за невідпрацьований час, передбачені державою за працею: оплата пільгових годин підлітків, перерв у роботі годуючих матерів, чергових відпусток, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та інших.
На підставі поєднання заходів державного впливу з системою договорів відбувається регулювання оплати праці.
Регулювання оплати праці державою включає в себе:
- податкове регулювання коштів, що обертаються на оплату праці підприємствами, а також доходів фізичних осіб;
- законодавче визначення і зміна мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації;
- визначення державних гарантій з оплати праці;
- визначення районних коефіцієнтів і...
