відсотків надбавок.
Оплата праці на основі договорів та угод забезпечується: територіальним, генеральним, колективними договорами, індивідуальними договорами (контрактами).
Є три типи політики в сфері оплати праці: контроль за інфляцією за сприянням податків і фіскальних заходів, регулювання доходів на підставі державних правил і положень, політика тристоронньої співпраці.
Прожитковим мінімумом називається показник мінімального складу, структури споживання матеріальних благ і послуг, потрібних для збереження здоров'я людини і постачання його життєдіяльності. Прожитковий мінімум є обґрунтуванням мінімальної оплати праці та трудової пенсії по старості, а також для знаходження мінімального розміру допомоги по безробіттю на час професійної підготовки за призначенням служби зайнятості.
З урахуванням вартості життя та економічних можливостей країни визначається мінімальний розмір оплати.
Нижча межа вартості некваліфікованої робочої сили, що обчислюється у вигляді грошових виплат у розрахунку на місяць, працюють за наймом, за виконання нескладних робіт в нормальних умовах праці представляється мінімальним розміром оплати праці.
У першій черзі по відношенню до решти платежах організації після оплати податків знаходиться оплата праці працівників.
Численні економісти та практики наполегливо вказують, що замість думки зарплата потрібно користуватися поняттям трудовий дохід raquo ;, так спробуємо визначити, що таке заробітна плата.
Визначення заробітної плати, як частини соціального продукту (сукупного суспільного продукту, національного доходу тощо), який ділиться з праці між окремими працівниками, заперечує ринку.
Тут розкритий виключно джерело заробітної плати, і не зовсім точно називається це джерело. Заробітна плата ділиться не тільки за кількістю та якістю праці. Її розміри прямо залежать від фактичного трудового вкладення працівника, і від підсумкових плодів господарської діяльності підприємства.
Встановлення заробітної плати, як частини сукупного соціального праці, національного доходу, вироблюваного на рівні суспільства, згладжує відношення заробітної плати з прямим джерелом її створення, з спільними результатами роботи трудового колективу.
Заробітної платою іменується істотна частина коштів, що обертаються на споживання, виступаюча як частина доходу (чисту продукцію), яка від підсумків роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до числом, якістю, розміром витраченого кожним праці.
Дві основні концепції визначення природи заробітної плати існує в економічній теорії:
а) заробітна плата - це ціна праці. Величина і зростання заробітної плати виробляються під впливом ринкових факторів, і в основному від попиту та пропозиції;
б) заробітна плата проявляється як грошове вираження вартості товару робоча сила або перетворена форма вартості товару робоча сила raquo ;. Її розмір визначається обставинами виробництва і ринковими факторами, такими як попит і пропозиція, під дією яких вчиняється ухилення заробітної плати від вартості робочої сили.
А. Смітом і Д. Рікардо були розроблені теоретичні вихідні положення концепції заробітна плата, такі як ціна праці. А. Сміт думав, що праця входить в якість товару і володіє природною заробітною платою raquo ;. Вона зумовлюється витратами виробництва, до складу яких він включав ціну необхідних коштів для життя працівника та його сім'ї. Під природною заробітною платою А. Сміт розумів вартість робочої сили, він не робив відмінності між працею і робочою силою raquo ;. Розмір заробітної плати він знаходив фізичним мінімумом засобів для життя працівника. Крім цього, заробітна плата захоплює історичні та культурні елементи [28, с. 178].
До. Марксом розроблена концепція заробітної плати, як грошового вираження вартості товару робоча сила raquo ;. Він заснував положення про розмежування понять праця і робоча сила raquo ;, в основу цього і довів, що праця не може бути товаром і не зобов'язаний мати вартості. Робоча сила, що розташовує здатністю до праці може, бути товаром, а заробітна плата відіграє роль в якості ціни за цей товар у вигляді грошового вираження вартості. Працівник отримує оплату не за весь працю, а тільки за потрібну працю. За рахунок цього доходу задовольняються матеріальні і духовні потреби, які забезпечують процес відтворення робочої сили - це і є економічна природа заробітної плати.
До. Маркс визначив, що розмір заробітної плати не зводиться до фізіологічного мінімуму засобів для життя, інтенсивності, вона також залежить від соціального, культурного та економічного рівня розви...
