чувана відпустка, можна умовно розділити на 4 основні категорії і одну додаткову:
. Працівники, зайняті на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (Йдеться про роботу на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних , хімічних, біологічних та інших факторів).
. Працівники, які мають особливий характер роботи (Враховуються особливості виконання роботи).
. Працівники з ненормованим робочим днем ??(Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу).
. Працівники, які працюють в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях (Додаткова відпустка для зазначених осіб надається з метою компенсації додаткових матеріальних та фізіологічних витрат у зв'язку з роботою в екстремальних природно-кліматичних умовах).
5. Інші категорії працівників (У дану категорію (додаткову) включаються працівники, яким додаткові відпустки надаються у випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, постановами Уряду РФ).
До іншим категоріям працівників, у тому числі мають особливий характер роботи, відносяться, зокрема:
- Працівники, які зазнали радіаційного впливу внаслідок ядерних випробувань на Семипалатинському полігоні
- Медичні, ветеринарні та інші працівники, які безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги.
- Рятувальники професійних аварійно-рятувальних служб, аварійно-рятувальних формувань за участь у роботах з ліквідації надзвичайних ситуацій.
- Працівники прокуратури
- Працівники охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також особи, які працюють з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини.
- Герої Радянського Союзу, Герої Російської Федерації, повні кавалери ордена Слави.
- Працівники, постраждалі внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС.
- Лікарі загальної практики (сімейні лікарі) та медичні сестри, що працюють разом з ними, за безперервну роботу на цих посадах.
- Працівники територіальних органів Чеченської Республіки, а також працівники, відряджені в Чеченську Республіку.
- Працівникам відповідних галузей за багатозмінний режим роботи.
Законодавство визначає наступні основні умови надання додаткової оплачуваної відпустки:
- Додаткова відпустка, як правило, приєднується до Щорічна основна оплачувана відпустка, що в сукупності становить загальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника.
- Додаткова відпустка може бути використаний окремого від щорічно основної відпустки, але з обов'язковим дотриманням правил поділу щорічної відпустки на частини (хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів), а також умов продовження та перенесення відпустки (ст. 124 ТК РФ).
- Тривалість додаткової відпустки обчислюється в календарних днях. Неробочі святкові дні, що припадають на період додаткової відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються.
- До стажу роботи, що дає право на додаткову оплачувану відпустку за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включається тільки фактично відпрацьований у відповідних умовах час.
- За загальним правилом частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією. Відповідно цьому додаткова відпустка може бути замінений грошовою компенсацією. Однак з цього правила є виняток, відповідно до якого не допускається заміна грошовою компенсацією :) щорічної додаткової оплачуваної відпустки вагітним жінкам;) щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам віком до 18 років;) щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за роботу у відповідних умовах (за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні).
- При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація не тільки за невикористану щорічну основну оплачувану відпустку, але і за додатковий, тобто за всі невикористані відпустки.
Таким чином, законодавство передбачає додаткові оплачувані відпустки великим перелік...
