е одного року) перерви, а також спрямованих органами служби зайнятості на навчання і відрахованих за винні дії;
) відмовилися підвищити (відновити) кваліфікацію за наявною професією (спеціальністю), одержати суміжну професію або пройти перепідготовку після закінчення першого періоду виплати допомоги по безробіттю;
служба зайнятість безробітний громадянин
3) перебувають на обліку в органах служби зайнятості більше вісімнадцяти місяців, а також більше трьох років не працювали;
) звернулися до органів служби зайнятості після закінчення сезонних робіт.
Не може вважатися підходящою робота, якщо:
) вона пов'язана зі зміною місця проживання без згоди громадянина;
2) умови праці не відповідають правилам і нормам по lt; # center gt; Завдання
Представник слюсаря Васяніна Мілюков звернувся до суду з позовом до ВАТ Завод залізобетонних конструкцій raquo ;, вимагаючи стягнути з роботодавця заборгованість по заробітній платі. Як вказав Мілюков, Васяніна не виплачується надбавка за роботу в нічний час доби, передбачена колективним договором. У своїх запереченнях на позовну заяву відповідач вказав, що даний колективний договір не зареєстрований, а отже, не може бути застосований при вирішенні справи.
Чи правий відповідач? Яке значення реєстрації колективних договорів і соціально-партнерських угод?
РІШЕННЯ
Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників (за визначенням статті 40 ТК РФ). Колективний договір на підприємстві укладають роботодавець і профспілка працівників або повноважні представники працівників, якщо працівники не об'єдналися в профспілку.
Запровадження обов'язку реєстрації колективного договору означає, що без виконання цієї вимоги даний договір не матиме юридичної сили і відображати дійсних відносин між сторонами. Не зареєстровані в установленому порядку колективні договори не можуть бути джерелом доказів у разі колективного або індивідуального спору.
Стаття 43 ТК надає сторонам колективного договору право вибору. Вони можуть встановити, що колективний договір вступає в дію з дня його підписання або з будь-якого дня, спеціально обумовленого в самому договорі.
Наприклад, колективний договір підписано 20 грудня 2003, проте в пункті про термін його дії встановлено, що він набирає чинності 1 січня 2004 року і діє до 31 грудня 2006
Теоретично допустимо, щоб дата набрання чинності колективного договору була пов'язана з настанням певної події, однак на практиці такі випадки не зустрічаються.
Треба звернути увагу на те, що ні від яких інших обставин, крім угоди сторін, дата вступу колективного договору в силу не залежить. Наприклад, не можна ставити вступ договору в силу від факту (і дати) проходження повідомної реєстрації (ст.50 ТК).
Отже, виходячи, з даної задачі ми не можемо однозначно вирішити чи правий відповідач. Якщо в договорі було прописана дата набрання чинності після його реєстрації, то тоді відповідач прав.
Що стосується другого питання, то Угода - це правовий акт соціального партнерства, встановлює загальні принципи регулювання праці, укладений між представниками працівників і роботодавців на федеральному, регіональному , галузевому та територіальному рівнях.
Від колективного договору угоду відрізняється тим, що воно полягає на іншому рівні - не підприємства, а рівні галузі, регіону, території, федерації. У зв'язку з цим представництво інтересів працівників і роботодавців при укладанні угоди також здійснюватиметься на цьому рівні: якщо угода укладається на рівні галузі, в його укладенні беруть участь галузеве об'єднання роботодавців, галузева профспілка і галузеве відомство. Наприклад, Міністерство атомної промисловості, галузева профспілка працівників атомної промисловості і об'єднання директорів підприємств, що входять в структуру Міністерства атомної промисловості або уповноважені ними представники.
Список літератури
1. Цивільний Кодекс Російської Федерації
2. Трудовий Кодекс Російської Федерації
. Коментар до Трудового Кодексу Російської Федерації
4. # justify gt ;. http://center-yf/data/Kadroviku/Kollektivnyi-dogovor. php
