fy"> Заробітна плата відрядників за відрядними розцінками підлягає розподілу на собівартість конкретного виду продукції (або на однорідну продукцію декількох видів) прямим шляхом.
Нарахована сума робочим-повременщикам заробітної плати підлягає розподілу розрахунковим, непрямим шляхом.
Існує також і нормативний спосіб розподілу заробітної плати. Його застосовують на багатьох підприємствах з масовим і серійним характером виробництва. При цьому способі спочатку повинен бути складений спеціальний розрахунок кошторисних ставок витрат на заробітну плату на одиницю продукції виходячи із запланованого обсягу виробництва продукції, встановленої кількості робочих місць і трудомісткості цієї продукції. В даному випадку, величину почасових робіт на одиницю продукції, як правило, визначають на основі нормованих завдань, базуючись на технічно обгрунтованих нормах і нормативах і загальної чисельності бригади або виробничих робітників-почасовиків (не становлять бригаду) і запланованого обсягу випуску конкретного виду продукції.
Витрата заробітної плати відносять на окремі види продукції пропорційно зазначеним кошторисних ставок. Ці ставки повинні періодично уточнюватися у зв'язку зі змінами в технології, в організації виробництва і праці, в розмірах тарифних ставок і т. П.
Непряме розподіл може застосовуватися і при відрядній системі оплати праці - у тому випадку, коли витрати враховуються по групах однорідних виробів. Розподіл фактично нарахованих сум при цьому здійснюється пропорційно нормативної заробітній платі.
Використовуються також такі способи розподілу як:
спосіб розподілу пропорційно коефіцієнтам трудомісткості;
спосіб розподілу пропорційно нормативному витраті, розрахована?? ному з урахуванням штатної розстановки робітників, їхніх тарифних ставок і планового обсягу випуску продукції (наприклад, у машинобудуванні);
спосіб розподілу пропорційно вазі перероблених сировини, матеріалів і напівфабрикатів (у деяких галузях легкої промисловості та харчосмакової промисловості агропромислового комплексу) та ін.
Рішення про використання того чи іншого способу розподілу в кожному даному випадку, приймає організація виходячи з необхідності більш точно віднести основну заробітну плату на собівартість окремих видів продукції.
У відповідності з чинним законодавством вся сума нарахованої заробітної плати виробничим робітникам має бути підрозділена в обліку на заробітну плату за нормами і відхиленнями від них.
Під витратами в межах норм розуміється плата за роботи, передбачені встановленої на підприємстві технологією, діючими нормами і розцінками. До відхилень від норм відносяться оплата додаткових операцій, не передбачених установленим технологічним процесом, і доплати до основних відрядними розцінками, що викликаються відступами від нормальних умов виробництва.
Це означає, що важливу роль відіграє оформлення первинною документацією доплат, обумовлених відхиленнями від нормальних умов роботи і виникають у зв'язку з необхідністю проведення додаткових робіт, не передбачених технологією виробництва, або збільшення часу на обробку матеріалів або деталей з-за нераціональної їх заміни, використання менш продуктивного устаткування; сюди ж відноситься оплата вимушених простоїв, виконання роботи в надурочний час.
Такий облік заробітної плати допомагає правильно відносити ці витрати на собівартість конкретних видів продукції і підвищувати інформативність цих даних для аналізу та контролю, а також для прийняття оперативних рішень та усунення виявлених недоліків у роботі.
Найбільш широке поширення в виявленні відхилень по заробітній платі виробничих робітників одержав спосіб документування. Він полягає в тому, що в діючих на підприємстві документах нараховується заробітна плата робітників у межах затверджених норм, а на виплати заробітної плати понад цих норм виписують спеціальні документи: доплатниє листки, рапорти про просте, наряди на відхилення, наряди на виправлення браку.
Відхилення по погодинної заробітної плати виявляють при розподілі нарахованих сум пропорційно нормативним ставками. Різниця між фактичною і нормативної ставками представляє величину цього відхилення.
Спеціальне документування відхилень від норм по заробітній платі дозволяє окремо виділити в обліку відхилення від нарахованої заробітної плати за нормами, але це за умови, якщо в документах за її нарахуванню буде точно вказано кількість виконаних операцій. На практиці така точність з об'єктивних і суб'єктивних причин часто не дотримується, що призводить до так званих неврахованою від...
