бливості, в значній мірі впливає на ефективність керівника.
Висновок
Проблема успішності керівництва має велику практичну значимість. Все частіше постає завдання виявлення психологічного портрета «успішного керівника». Адже успішність роботи будь-якої організації залежить від управлінців, тобто керівників, які задають мети в організації.
Керівник - це не професія, це соціально-виробнича роль, громадська позиція людини в даному, конкретному колективі. Якщо його формальна посада збігається з особистими установками і здібностями, то це благо і для нього і для керованих ним людей, але якщо він прагнути до лидированию, а посада не відповідає його домаганням, проявляється в незадоволеності людини своєю роботою з усіма витікаючими звідси наслідками.
Завдяки особистісним якостям, професійним знанням, здібностям, вмінню працювати з людьми керівник досягає успіху в управлінській діяльності. І авторитет займаної ним посади стає рівним авторитету його особистості.
психологічний керівник авторитет
Список літератури
1. Алексєєв А.А., Громова Л.А. Психогеометрія для менеджерів.- Л., 1992.
2. Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землянська Є.В. Психологія управління.- Харків, 1998.
. Бодальов А.А. Про якостях особистості, потрібних для успішного спілкування//Особистість і спілкування: Избр. труди.- М., 1983. - с.55-64.
. Велков І.Г. Особистість керівника і стиль управління.- М., 1993.
