ат, що включаються в собівартість продукції (робіт, послуг), і виплат, відшкодовуються за рахунок інших джерел.
На підприємстві ТОВ ??laquo; Идаса Клин нарахована заробітна плата працівників може включатися до складу:
. витрат від звичайних видів діяльності;
2. вкладень у необоротні актив;
. інших витрат;
. надзвичайних витрат.
Її так само можна виплачувати за рахунок резерву майбутніх витрат і чистого прибутку організації.
Синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомоги та ін.) і виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даного підприємства здійснюється на рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці raquo ;. Цей рахунок є пасивним.
Операції з нарахування і розподілу оплати праці, що включається у витрати виробництва та обігу, оформляються так:
дебет рахунків 20 Основне виробництво (оплата праці виробничих робітників), 23 Допоміжне виробництво (оплата праці робітникам допоміжних виробництв), 25 Загальновиробничі витрати (оплата праці цехового персоналу), 26 Загальногосподарські витрати (оплата праці працівників адміністрації), 29 Обслуговуючі виробництва та господарства (оплата праці працівників обслуговуючих виробництв і господарств), 44 Витрати на продаж (оплата праці працівників, зайнятих у процесі продажу продукції), 91 Інші доходи і витрати raquo ;, субрахунок Інші витрати (оплата праці працівників невиробничих підрозділів); ??
кредит рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці (на всю суму нарахувань оплати праці).
Нараховані суми премій, матеріальної допомоги, допомоги, оплати праці по роботах, виробленим за рахунок коштів цільового фінансування, відображають наступною кореспонденцією рахунків:
дебет рахунків 84 Нерозподілений прибуток (непокритий збиток) raquo ;, 96 Цільове фінансування і надходження raquo ;;
кредит рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці .
Утримання із сум нарахованої оплати праці списують кредиту відповідних рахунків в дебет рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці .
1.3 Утримання із заробітної плати і їх облік
З нарахованої працівникам організації заробітної плати, оплати праці за трудовими угодами, договорами підряду і за сумісництвом виробляють різні утримання, які можна розділити на дві групи: обов'язкові утримання та утримання з ініціативи організації.
Обов'язковими утриманнями є: податок на доходи; нарахування страхових внесків; нарахування за виконавчими листами.
З ініціативи організації через бухгалтерію із заробітної плати працівників можуть бути проведені такі утримання: борг за працівником; раніше видані плановий аванс і; в погашення заборгованості за підзвітними сумами; квартплата; за утримання дитини у відомчих дошкільних установах; за шкоду, завдану виробництва; за псування, нестачу чи втрату матеріальних цінностей; за шлюб; грошові нарахування; за товари, куплені в кредит і т.д.
Документообіг на підприємстві ТОВ ??laquo; Идаса Клин :
. табель обліку робочого часу;
2. графік відпусток;
. накази;
. розрахункова відомість про виплату заробітної плати;
. видатковий ордер на отримання заробітної плати через касу;
Заробітна плата видається на пластикові картки п'ятого числа кожного місяця з відрахуванням податків в цей же день:
податок на доходи фізичних осіб - 13%;
фонд соціального страхування і фонд обов'язкового медичного страхування від нещасних випадків - 0,8%;
пенсійний фонд від фонду заробітної плати.
У працівників з дітьми здійснюється стандартний податкові відрахування - 1400 рублів на одну неповнолітню дитину і навчаються на денному відділенні вищого навчального або спеціального закладу (пишеться заява від співробітника).
Перерахування страхових внесків:
фонд обов'язкового медичного страхування - 5,1%
фонду соціального страхування - 2,9%
пенсійний фонд:
%, з них: 6% - солідарна частина тарифу страхових внесків, 16% - індивідуальна частина тарифу страхових внесків - для осіб 1966 р.н.. і старше.
%, з них 6% - солідарна частина тарифу страхових внесків, 10% - індивідуальна частина страхових...
