Умови оплати праці можуть встановлюватися в централізованому порядку (для педагогічних робітників освітніх організацій, що фінансуються з бюджету) і вироблятися за угодою сторін (в комерційних освітніх організаціях). У будь-якому випадку ці умови фіксуються в трудовому договорі, причому закон вимагає, щоб заробітна плата була структурована, вказувалися окремі її частини (посадовий оклад (розмір тарифної ставки), надбавка за посаду, доплата за науковий ступінь і т. П.) І їх розміри.
Відповідно до п. 11 ст. 108 Закону про освіту в оклади за посадами науково-педагогічних працівників освітніх організацій вищої освіти повинні бути включені надбавки за вчені ступені і за посадами, які діяли до набрання зазначеного закону в силу. Туди ж повинна входити щомісячна грошова компенсація на забезпечення книговидавничої продукцією і періодичними виданнями.
Станом на 31 серпня 2013 заробітна плата педагогічного працівника, що має вчений ступінь доктора наук і займає посаду професора, складалася з:
посадового окладу в розмірі 10 000 руб.;
надбавки до посадового окладу за посаду професора у розмірі 60% - 6000 руб.;
надбавки до посадового окладу за науковий ступінь доктора наук - 7000 руб.
Також йому належить щомісячна виплата - грошова компенсація на забезпечення педагогічних працівників видавничої продукцією та періодичними виданнями - у розмірі 150 руб.
З 1 вересня 2013 зазначені надбавки і грошова компенсація включаються до розміру посадового окладу педагогічного працівника, який складе: 10 000 + 6000 + 7000 + 150=23 150 руб.
Педагогічним працівникам ст. 92 і 333 ТК РФ, а також п. 5 ст. 47 Закону про освіту встановлено скорочену тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень.
У робочий час педагогічних працівників залежно від посади включаються навчальна (викладацька), наукова, творча і дослідницька робота, виховна та індивідуальна робота з учнями, а також інші види робіт, передбачені трудовими обов'язками і (або) індивідуальним планом. Співвідношення навчальної (викладацької) та іншої педагогічної роботи в межах робочого тижня або навчального року визначається відповідним локальним нормативним актом освітньої організації з урахуванням кількості годин за навчальним планом, спеціальності і кваліфікації педагогічного працівника.
Режим робочого часу педагогічного працівника відповідно до вимог трудового законодавства визначається колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами освітньої організації, трудовим договором, графіками роботи, розкладом занять та статуту вищого навчального закладу, а також навчальним планом. При цьому необхідно враховувати особливості, встановлені федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері освіти.
2. Нові заходи соціальної підтримки педагогічних працівників
З 2013 року набув чинності Федеральний закон від 29.12.2012 № 273-ФЗ «Про освіту в Російській Федерації» (далі - Закон № 273-ФЗ), згідно з даним нормативним актом, педагогічні працівники в нашій країні мають особливий статус. Їм надаються права, свободи та заходи соціальної підтримки, спрямовані на забезпечення високого професійного рівня, умов для ефективного виконання професійних завдань, підвищення соціальної значущості та престижу педагогічної праці.
Один із заходів соціальної підтримки педагогічних працівників закріплена в ч. 3 ст. 99 Закону № 273-ФЗ: витрати на оплату праці педагогічних працівників муніципальних загальноосвітніх організацій, що включаються органами державної влади суб'єктів РФ в нормативи, не можуть бути нижче рівня, відповідного середній заробітній платі у відповідному суб'єктові РФ, на території якого розташовані такі загальноосвітні організації.
Паралельно з розробкою та прийняттям Закону № 273-ФЗ були підготовлені укази Президента РФ і видані на виконання цих указів розпорядження Уряду РФ, які встановлюють строки і розміри підвищення заробітної плати всіх педагогічних працівників сфери освіти: дошкільної, загальної , додаткової освіти дітей, професійної підготовки, середньої професійної та вищої професійної освіти.
Так, в Основних напрямах діяльності Уряду Російської Федерації на період до 2018 року йдеться про те, що заробітна плата шкільних вчителів і педагогів додаткової освіти має підвищитися до 100% рівня середньої заробітної плати у відповідному регіоні, а викладачів університетів - до 200% цього рівня.
Найбільш детально строки і розміри підвищення заробітної плати педагогів прописані в Програмі поетапного вд...
