осконалення системи оплати праці в державних (муніципальних) установах на 2012-2018 роки (далі - Програма вдосконалення системи оплати праці). Деякі її положення частково повторені в Плані заходів («дорожній карті») «Зміни в галузях соціальної сфери, спрямовані на підвищення ефективності освіти і науки», затв. розпорядженням Уряду РФ від 30.12.2012 № 2 620-р.
Відповідно до Програми вдосконалення системи оплати праці середня заробітна плата педагогічних працівників загальноосвітніх установ з кінця 2012 р повинна становити 100% до середньої заробітної плати у відповідному суб'єктові РФ.
Для педагогічних працівників дошкільних освітніх установ підвищення заробітної плати має становити 80% до середньої заробітної плати по регіону в 2012 р і 100% в 2013 р.
Для педагогічних працівників установ додаткової освіти дітей передбачається поступове підвищення заробітної плати: 58% до середньої заробітної плати в 2012 р, 75% -в 2013 р 80% - в 2014 р, 85%- в 2015 р, 90% - в 2016 р, 95% -в 2017 і 100% - в 2018
При оцінці співвідношення зарабо?? ної плати категорій працівників, визначених Програмою вдосконалення системи оплати праці, і середньої заробітної плати в регіоні враховується заробітна плата, одержувана з усіх джерел. Що ж стосується заробітної плати конкретного працівника, то вона в залежності від його кваліфікації, а також складності, кількості і якості виконуваної ним роботи може бути як вище, так і нижче встановленого цільового значення.
педагогічний працівник соціальний гарантія
3. Перспективи розвитку ефективного заохочення праці педагогічних працівників
В даний час в освітніх організаціях проводиться активна робота зі створення системи заохочення праці педагогічних працівників, за рахунок введення ефективного контракту з педагогом. Передбачається, що з введенням цього контракту уявлення про працю педагога як про низькооплачуваному і непрестижному залишаться тільки в спогадах.
Підстави (нормативна база)
Введення ефективного контракту визначено:
. Указом Президента РФ від 7 травня 2012 року № 597 «Про заходи щодо реалізації державної соціальної політики»;
. Державною програмою Російської Федерації «Розвиток освіти» на 2013-2020 роки, затвердженої розпорядженням Уряду РФ від 15.05.2013 р № 792-р;
. Програмою поетапного вдосконалення системи оплати праці в державних (муніципальних) установах на 2012 - 2018 роки, затв. розпорядженням Уряду РФ від 26.11. 2012 року № 2190-р (далі - Програма);
. Наказом Мінпраці Росії №167н від 26 квітня 2013 «Про затвердження рекомендацій щодо оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) установи при введенні ефективного контракту» (далі - Рекомендації);
. Листом Міносвіти Росії від 12 вересня 2013 № НТ - 883/17 «Про реалізацію частини 11 статті 108 Федерального закону від 29 грудня 2012 року № 273-ФЗ« Про освіту в Російській Федерації »« (далі - Лист).
. Показниками ефективності діяльності підвідомчих державних, муніципальних установ освіти, затвердженими органами місцевого самоврядування.
Мета введення ефективного контракту. Ув'язка підвищення оплати праці з досягненням конкретних показників якості надаваних державних (муніципальних) послуг на основі:
введення взаимоувязанной системи галузевих показників ефективності;
встановлення відповідних показниками ефективності стимулюючих виплат, критеріїв та умов їх призначення з відображенням у примирних положеннях про оплату праці працівників установ, колективних договорах, трудових договорах;
скасування неефективних стимулюючих виплат;
використання при оцінці досягнення конкретних показників якості і кількості надаваних державних (муніципальних) послуг (виконання робіт) незалежної системи оцінки якості роботи установ, що включає крім критеріїв ефективності їх роботи і введення публічних рейтингів їхньої діяльності.
Введення ефективного контракту увазі:
суспільний договір, що укладається між суспільством і учительством.
зростання заробітної плати не за рахунок підвищення навчального навантаження.
Перехід на ефективний контракт з педагогами зумовлений державною програмою РФ «Розвиток освіти» на 2013-2020 роки, затвердженої розпорядженням Уряду РФ від 15.05.2013 р № 792-р.
Визначення ефективного контракту дано у Програмі поетапного вдосконалення системи оплати праці в державних (муніципальних) установах на 2012 - 2018 роки, затвердженої розпорядже...
