законом;
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи);
умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до цього Кодексу lt; consultantplus://offline/ref=A698D0E250F200AEF4BFB67982DBED598B06F95C8422BF19D90C1996vC0EM gt; і іншими федеральними законами;
інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості і (або) умови, то це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. Трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями і (або) умовами. При цьому відсутні відомості вносяться безпосередньо в текст трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається у письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору.
У трудовому договорі можуть передбачатися також додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, зокрема:
про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робоче місце;
про випробування;
про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої);
про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором строку, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;
про види і про умови додаткового страхування працівника;
про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї;
про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
За угодою сторін у трудовий договір можуть включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника і роботодавця, що випливають з умов колективного договору , угод. Невключення в трудовий договір яких-небудь із зазначених прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.
Трудовий договір укладається в письмовій формі і складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. При цьому якщо трудовий договір не був оформлений належним чином, він все одно вважається укладеним (якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника). У разі фактичного допущення працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше 3 днів з дня фактичного допущення до роботи. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.
трудовий договір робота страхування
3. Порядок укладення трудового договору
Вимоги до порядку укладання трудового договору містяться в гл. 11 Трудового кодексу РФ.
Прийом на роботу проводиться за принципом підбору кадрів за діловими якостями. Стаття 64 ТК РФ забороняє необгрунтовану відмову в прийомі на роботу. Необгрунтованим вважається відмова в прийомі на роботу з причин, не передбачених законом. Так, наприклад, не можна вважати необґрунтованою відмову в прийомі на роботу за сумісництвом, якщо можливість роботи за сумісництвом обмежена ст. 98, 276, 282 ТК РФ; відмова в прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань, особі, яка не має відповідних документів про освіту; відмова в прийомі на певні посади особі, позбавленому вироком суду права займати певні посади або займатися певною діяльністю.
ТК РФ не містить норм, що зобов'язують роботодавця заповнювати наявні в організації вакантні посади чи роботи...
