відразу ж, як тільки вони виникають. При цьому, вказується в постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 № 2, необхідно враховувати, що забороняється відмовляти в укладенні трудового договору за обставинами, що носять дискримінаційний характер. Оскільки чинне законодавство містить лише приблизний перелік, за якими роботодавець не має права відмовляти в прийомі на роботу особі, яка добивається роботу, питання про те, чи мала місце дискримінація при відмові в укладенні трудового договору, вирішується судом при розгляді конкретної справи. Якщо судом буде встановлено, що роботодавець відмовив у прийомі на роботу щодо обставин, пов'язаних з діловими якостями даного працівника, така відмова є обгрунтованим. Під діловими якостями працівника слід, зокрема, розуміти здатність фізичної особи виконувати певні трудові функції з урахуванням наявних у нього професійно-кваліфікаційних якостей (наприклад, наявність певної професії, спеціальності, кваліфікації), особистісних якостей працівника (наприклад, стан здоров'я, наявність певного рівня освіти, досвід роботи з даної спеціальності, у даній галузі).
Не може бути підставою для відмови в прийомі на роботу громадян РФ відсутність у них реєстрації за місцем проживання або перебування в конкретному населеному пункті. При відмові у прийнятті на роботу роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі на вимогу звернулося. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржено в судовому порядку. У цьому випадку судове рішення про незаконне відмову в укладанні трудового договору буде підставою для виникнення трудових відносин.
Установлення в ст. 63 ТК РФ мінімального віку прийому на роботу служить найважливішою гарантією охорони здоров'я підлітків.
Трудове законодавство встановило деякі обмеження при прийомі на роботу, які не є дискримінацією і обумовлені особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального і правового захисту. Так, в інтересах охорони здоров'я жінок і підлітків заборонено приймати їх на роботи з шкідливими або небезпечними умовами праці (ст. 253, 265 ТК РФ). Перелік таких робіт затверджений постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 г. Законодавство встановлює також деякі обмеження при укладанні окремих трудових договорів, наприклад договорів про роботу за сумісництвом (ст. 282 ТК РФ).
Прийому громадян на роботу в деяких випадках передує обов'язковий медичний огляд. Так, відповідно до ст. 266 ТК РФ особи віком до вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду. Обов'язковий медичний огляд встановлений і для осіб, які вступають на роботу в організації громадського харчування, торгівлі, харчової промисловості, на роботу, безпосередньо пов'язану з рухом транспортних засобів, та ін.
При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу (наприклад, закордонний паспорт для постійно проживають за кордоном громадян, які тимчасово перебувають на території РФ; посвідчення особи для військовослужбовців);
трудову книжку (крім випадків, коли договір укладається вперше або працівник поступає на роботу за сумісництвом);
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу (військові квитки, посвідчення громадян, які підлягають призову);
при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки, - документ про освіту (диплом, свідоцтво, сертифікат).
Стаття 65 Трудового кодексу РФ забороняє вимагати при прийомі на роботу документи крім передбачених законодавством. В окремих випадках при вступі на роботу необхідно подання додаткових документів. Так, від особи, що надходить на роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, роботодавець може вимагати подання додаткових документів для оформлення допуску до державної таємниці. Федеральний закон Про державну цивільну службу Російської Федерації встановлює, що особи, що надходять на державну службу, укладаючи службовий контракт, подають представнику наймача відомості про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру.
Для іноземних громадян Федеральним законом Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації встановлено особливий порядок прийому на роботу. Іноземні громадяни можуть бути прийняті на роботу лише за наявності дозволу на право трудової діяльності, виданого органами міграційної служби, а роботодавець повинен мати дозвіл на залучення і використання іноземних працівників. Порядок видачі іноземним громадянам та особам без громадянства дозволу на роботу встановлен...
