justify"> Статтею 134 ТК РФ передбачено, що роботодавці, які не одержують бюджетного фінансування, виробляють індексацію заробітної плати в порядку встановленому колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.
Згідно 135 статті ТК РФ системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами.
Відповідно до статті 377 ТК РФ оплата праці керівника виборного органу первинної профспілкової організації може проводитися за рахунок коштів роботодавця у розмірах, встановлених колективним договором.
Згідно 39 статті ТК РФ всі витрати, пов'язані з участю в колективних переговорах, компенсуються в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодою.
Колективним договором, локальними нормативними актами може бути передбачена підвищена заробітна плата для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці (стаття 147 ТК РФ), що працюють у нічний час ( стаття 154 ТК РФ), за понаднормову роботу (стаття 152 ТК РФ) або підвищений розмір вихідної допомоги (стаття 178 ТК РФ).
Колективний договір та угоди
До правових актів, визначальним питання оплати праці, законодавець відносить колективний договір та угоди різних рівнів, прийняті в рамках соціального партнерства.
Згідно зі статтею 23 ТК РФ соціальне партнерство являє собою систему взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямовану на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Такі різновиди соціального партнерства, як колективний договір і угоди є досить ефективною формою договірного регулювання питань оплати праці.
Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників (ТК РФ).
Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами колективних переговорів. Тим не менш, в 41 статті ТК РФ законодавець наводить в якості рекомендації питання, які можуть включатися в колективний договір. Зокрема, у сфері оплати праці в колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:
- форми, системи і розміри оплати праці;
- виплата допомог, компенсацій;
- механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором.
Перелік питань, наведений у статті 41 ТК РФ, не є закритим і носить рекомендаційний характер. У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови оплати праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами. У цьому законодавець бачить основне призначення колективного договору, інакше, навіщо потрібен правовий акт, який би просто копіював основні норми і положення трудового законодавства.
В даний час, у зв'язку з втратою чинності з 6 жовтня 2006 Закону РФ від 11 березня 1992 року №2490-1 Про колективні договори і угоди основним документом, що визначає правові основи розробки, укладення та виконання колективних договорів є ТК РФ.
Колективний договір дозволяє з урахуванням специфіки організації праці у конкретного роботодавця врегулювати особливості наявних соціально-трудових відносин. У будь-якому випадку у кожного роботодавця є такі особливості, але вони розрізнені і містяться в різних наказах, розпорядженнях та інших актах, прийнятих роботодавцем або керівними працівниками організації. Зміст їх у колективному договорі призведе, з одного боку, до впорядкування документообігу, а з іншого - дозволить підтримувати соціальну стабільність і баланс інтересів, беруть участь у колективних переговорах сторін.
Локальні нормативні акти, що встановлюють системи оплати праці та інші питання оплати праці
Державне регулювання трудових відносин в питаннях оплати праці зведено до мінімуму - держава гарантує кожному оплату праці не нижче встановленого законом мінімального розміру. МРОТ та інші гарантії, встановлені на державном...
