у рівні, є основою для формування системи оплати праці у конкретного роботодавця.
Згідно зі статтею 135 ТК РФ регулювання системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), системи доплат і надбавок стимулюючого і компенсаційного характеру, системи преміювання та інших питань оплати праці здійснюється не централізовано, а самостійно за допомогою правових актів (колективний договір, угоди різного рівня) або локальних нормативних актів роботодавця.
Локальні нормативні акти - акти, що містять норми трудового права, що розробляються для регламентації трудових відносин з урахуванням специфіки праці у конкретного роботодавця і встановлення роботодавцем умов праці в межах своєї компетенції відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами , що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами.
Роботодавці, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, мають право брати локальні нормативні акти. Локальні нормативні акти не можуть містити норм, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством.
Новелою ТК РФ відносно дії в часі локальних нормативних актів є наступне доповнення статті 12 ТК РФ, що поширює на них принцип закон не має зворотної сили :
На практиці локальний нормативний акт, що визначає питання оплати праці, може доповнювати колективний договір або розвивати окремі його положення. Даний локальний нормативний акт може бути оформлений як самостійний документ, або - як додаток до колективного договору.
При цьому якщо локальний нормативний акт, що визначає питання оплати праці, є додатком до колле?? тивному договором, то даний документ стає невід'ємною частиною колективного договору.
Оскільки колективний договір не є обов'язковим документом, локальним нормативним актом, що регулює питання оплати праці, можуть бути і правила внутрішнього трудового розпорядку.
Крім того, це може бути один документ або цілий комплекс документів, що знаходяться в системній єдності.
До локальних нормативних актів, які регулюють питання оплати праці, відносяться, наприклад, Положення про оплату праці, Положення про преміювання, Положення про стимулюючі та компенсаційних надбавки і доплати та інші документи.
Вищеназвані документи можуть мати іншу назву. Це питання законодавець не регулює, але при їх розробці слід враховувати, що локальні нормативні акти не повинні погіршувати становище працівників порівняно з трудовим законодавством, колективним договором, угодами.
Якщо локальний нормативний акт погіршує становище працівників, то він не підлягає застосуванню.
Не підлягає застосуванню і локальний нормативний акт, прийнятий без дотримання передбаченого ТК РФ порядку врахування думки представницького органу працівників.
У таких випадках застосовуються трудове законодавство та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, колективний договір, угоди.
Згідно зі статтею 135 ТК РФ локальні нормативні акти, що встановлюють системи оплати праці та преміювання, приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників (за наявності такого представницького органу - стаття 8 ТК РФ).
Згідно ТК РФ до компетенції роботодавця (з урахуванням думки представницького органу працівників) на рівні локального регулювання належать наступні питання оплати праці:
- встановлення систем оплати праці (стаття 135 ТК РФ);
- встановлення розмірів тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру (стаття 135 ТК РФ);
- введення системи доплат і надбавок стимулюючого характеру (стаття 135 ТК РФ);
- введення системи преміювання (стаття 135 ТК РФ);
- затвердження форми розрахункового листка (стаття 136 ТК РФ);
- встановлення у локальному нормативному акті інших (в порівнянні з встановленими трудовим законодавством) періодів для розрахунку середньої заробітної плати, якщо це не погіршує становище працівників (стаття 139 ТК РФ);
- введення тарифних систем оплати праці (стаття 143 ТК РФ);
- встановлення конкретних розмірів підвищення оплати праці при виконанні праці в особливих умовах (146 - 148 ТК РФ) і при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних (стаття 149 ТК РФ);
- встановлення конкретних розмірів оплати за понаднормову роботу (стаття 152 ТК РФ);
- встановлення конкретних розмірі...
