ацівника. Ця система встановлюється працівникам, зайнятим у процесі продажу продукції (товарів, робіт, послуг). Відсоток від виручки, який виплачується працівникові, визначає керівник організації в Відповідно до Положення про оплату праці і затверджує своїм наказом. Вартість проданої продукції (товарів, робіт, послуг) визначається без урахування ПДВ. p> Працівнику може бути встановлений фіксований розмір оплати праці, який виплачується в тому випадку, якщо розмір заробітної плати, розрахований у відсотках від виручки, виявиться нижче цієї величини. Розмір мінімального заробітку повинен бути зафіксований у трудовому договорі. В
1.2 Значення і завдання аналізу витрат на оплату праці
В
Економічний аналіз, як комплексне вивчення діяльності підприємства для оцінки результатів його роботи і виявлення можливостей підвищення ефективності виробництва, є оптимальним засобом виявлення внутрішньовиробничих резервів. Витрати на оплату праці займають велику питому вагу в загальній сумі витрат на виробництво продукції. У вдосконаленні організації заробітної плати на підприємстві велика роль належить економічному аналізу. p> Аналіз використання фонду заробітної плати проводиться з метою перевірки обгрунтованості планування та оперативного управління організацією заробітної плати. У процесі аналізу встановлюється відповідність обсягу заробітної плати її запланованому рівню по структурних підрозділах підприємства, категоріям промислово-виробничого персоналу і по непромислової групи, виявляються причини відхилень і резерви економії заробітної плати. Аналіз проводиться з урахуванням кількісних і якісних показників економічної діяльності підприємства, з урахуванням розмірів заробітної плати на ринку праці в регіоні.
Аналіз використання фонду заробітної плати вирішує такі основні завдання [20, с. 106]:
В§ перевірка ступеня обгрунтованості застосовуваних форм і систем оплати праці, розробка заходів щодо удосконалення систем плати праці та їх економічне обгрунтування
В§ визначення розмірів і динаміки середньої заробітної плати окремих категорій і професій працівників
В§ систематична перевірка відхилень у витрачанні цього фонду від плану в цілому по підприємству, а також по окремих підрозділах, категоріям і групам працюючих
В§ виявлення основних причин абсолютних і відносних відхилень
В§ перевірка співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати
В§ визначення значущості кожного фактора, що викликав позитивні або негативні відхилення і підготовка заходів щодо використання позитивних і усунення негативних впливів на загальний витрата заробітної плати
В§ виявлення відхилень в чисельності працівників і в середній заробітній платі на витрату фонду зарплати
В§ дослідження темпів зростання заробітної плати, їх співвідношення з темпами продуктивності праці
В§ забезпечення випереджаючого зростання продуктивності праці порівняно з підвищенням його оплати
В§ визначення економічної ефективності застосовуваних систем преміювання
В§ виявлення і мобілізація резервів підвищення ефективності використання фонду заробітної плати
В§ Аналіз використання фонду зарплати повинен здійснюватися за заздалегідь передбаченою системі. Основними його етапами є наступні:
В§ підбір, обробка та систематизація необхідних звітних даних та матеріалів оперативного спостереження.
В§ аналіз накопичених матеріалів.
В§ використання результатів аналізу для розробки і здійснення заходів оперативного впливу на практику роботи підприємства та підвищення ефективності виробництва.
1.3 Джерела інформації для аналізу витрат на оплату праці
В
Для успішного здійснення аналізу потрібно розташовувати наступними матеріалами:
В§ звітними даними про чисельність працюючих, обсязі виробництва, продуктивності праці, середньомісячної (Квартальної, річний) зарплати, фонду заробітної плати
В§ звітними даними про використанні фонду зарплати за його складовим (структурних) елементів
В§ даними про стан технічного нормування на підприємстві
В§ даними про доплати за відхилення від нормальних умов роботи
В§ матеріалами оперативного контролю, що характеризують стан тарифної дисципліни на підприємстві, і правильність тарифікації робіт і робітників
В§ матеріалами, що характеризують законність ряду виплат і доплат, проведених за звітний період
В§ матеріалами оперативного контролю, що стосуються правильності обліку виробітку робітників і так далі.
2. Аналіз фонду зарплати
В
2.1 Аналіз динаміки фонду заробітної плати і середньої заробітної плати
При проведенні аналіз слід враховувати, що на фонд заробітної плати впливають такі фактори: збільшення обсягу продукції, асортиментні зміни, зміна пи...
