відповідно до кількості і якістю праці (через єдину тарифну сітку - ЄТС). Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
Розглянемо окремі точки зору на поняття заробітної плати (табл. 1.1)
Таблиця 1.1 - Підходи до визначення економічної сутності поняття «заробітна плата»
Назва літературного джерела/автор, годОпределеніеСловарі і енціклопедііГукасьян Г.М. Економіка від А до Я: Тематичний довідник, 2007 # justify gt; На наш погляд, найбільш точно розглянуту категорію можна визначити наступним чином: заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чистої продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капітал.
Як соціально-економічна категорія заробітна плата потребує розгляду з точки зору її ролі і значення для працівника і роботодавця.
Для працівника заробітна плата - головна і основна стаття його особистого доходу, засіб відтворення і підвищення рівня добробуту її самої та її сім'ї, а звідси і стимулююча роль заробітної плати в поліпшенні результатів праці для збільшення розміру отримуваної винагороди.
Для роботодавця заробітна плата працівників - це витрачаються їм кошти на використання залученої по найму робочої сили, що становить одну з основних статей витрат у собівартості вироблених товарів і послуг. При цьому роботодавець, природно, зацікавлений у можливому зниженні питомих витрат робочої сили на одиницю продукції, хоча в той же час може виявитися доцільним збільшити витрати на робочу силу з метою підвищення її якісного рівня, якщо це дозволить збільшити прибуток підприємства за рахунок стимулювання трудової та творчої ініціативи працівників. Крім того, рівень оплати праці надає відчутний вплив на поведінку і працівника, і роботодавця, що складається у зв'язку з регулюванням відносин між ними в умовах нерівноважного стану попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці [26, c. 208].
Таким чином, в умовах ринкових відносин оплата праці покликана виконувати такі функції: розподілу; соціальну; стимулюючу (мотиваційну). Висока значимість зарплати як джерела доходу для населення ставить даний показник в число ключових цілей економічної політики, проведеної в Республіці Білорусь.
Купівля-продаж робочої сили відбувається по трудових контрактами (договорами), які є головними документами, регулюючими трудові відносини між роботодавцем і найманим працівником.
Найважливішою умовою організації суспільного виробництва, стимулювання високоефективної трудової діяльності є встановлення міри праці і міри його оплати. Міра оплати праці являє собою винагороду або заробітну плату, одержувані працівниками за надання своєї робочої сили. Практично заробітна плата, або дохід конкретного працівника може приймати форму різних грошових виплат: місячних окладів, годинних тарифних ставок, премій, винагород, гонорарів, компенсацій і т.д.
Таким чином, в теорії, заробітна плата - це ціна робочої сили, що відповідає вартості предметів споживання і послуг, які забезпечують відтворення робочої сили, задовольняючи фізичні та духовні потреби працівника і членів його сім'ї.
Згідно з типовою класифікацією Міжнародної організації праці витрати роботодавців на робочу силу включають: [4, с. 214]
винагороду за працю;
оплачене, але не відпрацьований час;
бонуси (премії) та безоплатні виплати;
вартість харчування та інші натуральні виплати;
вартість житла працівників, оплачуваної роботодавцем;
внески підприємця у фонди соціального страхування;
вартість оплачуваних підприємцем коштів на професійну підготовку, соціальні послуги, транспорт, робочий одяг та ін.;
податки, зараховують до витрат на робочу силу.
Необхідно також розрізняти номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата або дохід виражає загальну суму грошей, отриманих працівником за свій витрачений працю, виконану роботу, надану послугу або відпрацьований час. Вона визначається діючою ставкою заробітної плати або ціною робочої сили за одиницю часу роботи.
Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, яку можна придбати на номіна...
