етному навчальному закладі визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (або правилами внутрішнього розпорядку), прийнятими роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу. Правила внутрішнього трудового розпорядку освітньої установи, інші локальні акти можуть регулювати виконання зазначеної роботи як безпосередньо в освітній установі, так і за його межами. Режим виконання викладацької роботи регулюється розкладом навчальних занять. Норми часу для розрахунку навчального навантаження викладачів вузу та установи додаткової професійної освіти встановлюються освітнім закладом самостійно з урахуванням примирних норм Міносвіти Росії. Зразкові норми розроблені для традиційної лекційно-семінарської технології навчання і призначені для всіх форм навчання, включаючи екстернат. Вони враховують і розкривають зміст наступних видів робіт: навчальної, навчально-методичної та організаційно-методичної.
Педагогічним працівникам надається щорічна основна подовжений оплачувану відпустку (ст. 334 ТК РФ), тривалість якого встановлюється Урядом Російської Федерації. Право на щорічну основну подовжений оплачувану відпустку виникає у педагогів за загальним правилом - після закінчення шести місяців їх безперервної роботи в даній організації. У зв'язку з тим, що навчальне навантаження педагогічних працівників реалізується в основному протягом навчального року, відпустка їм може і повинна надаватись, як правило, після закінчення навчального року і до початку навчальних занять. Тим не менш, роботодавець повинен затвердити графік відпусток за два тижні до початку календарного року.
Законодавець передбачив і право педагогічних працівників освітнього закладу на тривалу відпустку (ст. 335 ТК РФ) терміном до одного року не рідше ніж через кожні 10 років безперервної викладацької роботи. Даний відпустка надається лише працівникам освітніх установ. Порядок надання тривалої відпустки визначається засновником і статутом освітньої установи. До 2000 р в російському законодавстві не передбачалися якісь спеціальні правила, що визначають порядок надання зазначених відпусток. Такі правила встановлювалися статутами освітніх установ і, як правило, пов'язували право на даний відпустку з безперервною роботою в даній установі. За педагогічним працівником, які у тривалій відпустці, зберігається місце роботи і посада, а також педагогічне навантаження за умови, що за цей час не зменшилася кількість годин за навчальними планами і програмами. Під час тривалої відпустки не допускається переклад педагогічного працівника на іншу роботу, а також звільнення його з ініціативи роботодавця, за винятком ліквідації освітньої установи.
Беручи до уваги особливий характер трудової функції педагогічних працівників, ст. 336 ТК РФ встановлює крім загальних підстав, передбачених іншими нормами ТК РФ або іншими федеральними законами, ряд спеціальних підстав звільнення таких працівників.
До таких підстав відноситься, повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітнього закладу, застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і психічним насиллям над особистістю учня, вихованця, досягнення граничного віку для заміщення відповідної посади, не обрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника чи витікання терміну обрання за конкурсом.
У зв'язку з тим, що педагогічна діяльність відіграє найважливішу роль в освітньому процесі, законодавцю необхідно продовжувати роботу з удосконалення трудового законодавства і поліпшення положень педагогічних працівників.
Особливості регулювання праці педагогічних працівників передбачені в главі 52 ТК РФ.
До педагогічної діяльності допускаються особи, які мають освітній ценз. Даний ценз визначається в порядку, встановленому типовими положеннями про освітні установи відповідних типів і видів, які затверджуються Урядом Російської Федерації.
Порядок укладення трудового договору з педагогічними працівниками залежить від того, на яку посаду даний працівник приймається.
При заміщенні посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі укладенню трудового договору передує конкурсний відбір.
Виняток становлять посади декана факультету та завідувача кафедри. Для цих категорій працівників конкурсний відбір не передбачений.
Трудовий договір укладається на строк до п'яти років.
В даний час діє наказ Міносвіти РФ від 06.08.1999 №167, яким затверджено положення про порядок заміщення посад професорсько-викладацького складу освітніх установ вищої професійної освіти Російської Федерації.
Посади декана факультету та завідувача кафедри вищого навчального закладу є виборними. Порядок виборів на зазначені посади визначає...
