ться статутами вищих навчальних закладів.
Певний віковий ценз встановлений для посад ректорів, проректорів, деканів факультетів, керівників філій (інститутів) у державних та комунальних вищих навчальних закладах. Названі посади в державних і комунальних вищих навчальних закладах заміщуються особами у віці не старше шістдесяти п'яти років незалежно від часу укладання трудових договорів.
Для педагогічних працівників освітніх установ встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 36 годин на тиждень.
Педагогічним працівникам дозволяється робота за сумісництвом, в тому числі за аналогічною должн?? сти, спеціальності.
Педагогічним працівникам надається як щорічну основну подовжений оплачувану відпустку, так і тривалу відпустку. Тривалий відпустка надається терміном до одного року не рідше ніж через кожні 10 років безперервної викладацької роботи.
Порядок та умови надання тривалої відпустки визначений «Положенням про порядок і умови надання педагогічним працівникам освітніх установ тривалої відпустки строком до одного року", яке затверджене наказом Міносвіти РФ від 07.12.2000 №3570.
Припинення трудового договору з педагогічними працівниками проводиться на загальних підставах, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.
Крім загальних підстав трудовий договір може бути припинений у наступних випадках:
· повторного протягом одного року грубого порушення статуту освітньої установи;
· застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця;
· досягнення ректором, проректором, деканом факультету, керівником філії (інституту), державного або муніципального освітньої установи вищої професійної освіти віку шістдесяти п'яти років.
4. Умови праці педагогічних працівників загальноосвітніх організацій
Трудовий кодекс РФ під умовами праці розуміє досить широке коло обставин, до яких належать, у тому числі права та обов'язки працівника. Широке розуміння умов праці обумовлено договірної основою трудових відносин . Основним правовим документом, що визначає умови праці, є трудовий договір з конкретним працівником. Законодавство ділить умови трудового договору на обов'язкові і факультативні.
Так відповідно до ст. 57 Трудового кодексу РФ обов'язковими є наступні умови:
· місце роботи, а у випадку, коли працівник приймається для роботи у філії чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження;
· трудова функція, під якою розуміється робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності. При цьому якщо відповідно до законодавства з виконанням робіт по певним посадам пов'язане надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках або положенням професійних стандартів;
· терміни дії договору (безстроковий або на певний строк);
· умови оплати праці, включаючи розміри ставок, окладів, а також доплати, надбавки та інші виплати, в т.ч. стимулюючі;
· режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
· компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці із зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
· умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи, наприклад, роз'їзний характер роботи;
· умова про обов'язкове соціальне страхування працівника;
· інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами.
Якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості і (або) умови з числа обов'язкових умов, то трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями і (або) умовами. При цьому відсутні умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається у письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору.
У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови , не погіршують становище працівника порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативн...
