ового дня. Ця норма поширюється і на тих працівників, яким встановлено скорочену тривалість робочого часу), роботу в нічний час (на тривалість робочого часу також впливає такий фактор, як час доби, в який виконується робота. Особливий характер має робота в нічний час, тобто час з 22 години до 6:00 ранку, що пов'язано з обмеженням нічної праці через його несприятливого впливу на організм людини. При роботі в нічний час тривалість роботи (зміни) скорочується на 1:00 про це йдеться в ст. 96 ТК) і робота за межами встановленої тривалості робочого часу.
§3. Робочий час по ТК РФ і КЗпПУ
Регулюванню робочого часу присвячено 4 розділ Трудового Кодексу Російської Федерації, що багато в чому збігається з основними положеннями 4 глави КЗпП. Разом з тим з'явилися деякі нові положення. Наприклад, кодексом були визначені ті випадки, при яких питання про понаднормову роботу має право вирішувати сам роботодавець (ст. 99). До цього переліку увійшли роботи, здійснення яких потрібна негайно, інакше можливі важкі наслідки. Тут мова йде про такі ситуації, коли немає часу на будь-які узгодження, але при цьому необходимо письмову згоду притягається до надурочних робіт працівника. В інших випадках залучення до понаднормових робіт допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу організації. При цьому зберігаються існуючі обмеження на тривалість понаднормових робіт.
Так само новий Кодекс узаконив новий режим роботи: режим гнучкого робочого часу (ст. 102). При такому режимі початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначається за згодою сторін.
Кодекс категорично забороняє (ст. 113) (за винятком спеціально обумовлених випадків) роботу не тільки у вихідні, але і в неробочі святкові дні. Причому і в цих випадках залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.
У новому Трудовому Кодексі введена стаття про ненормований робочий день. Крім того, зменшена з 6 до 5:00 тривалість робочого дня при шестиденному робочому тижні напередодні вихідного дня. У новому ТК РФ використовується новий порядок обчислення скороченої тривалості робочого часу. Вельми істотні зміни внесені в порядок регулювання тривалості роботи напередодні святкових неробочих і вихідних днів (ст. 95 ТК РФ). По-перше, уточнено, що скорочується на 1:00 робочий день перед святковим неробочим днем ??тільки в тому випадку, якщо він безпосередньо передує святу. Це правило застосовувалося і раніше, однак воно не було встановлено на рівні федерального законодавства.
По-друге, тепер роботодавець зобов'язаний компенсувати зайнятому на безперервному виробництві співробітнику ту годину, на який скорочувалася зміна у випадку, якби він не був зайнятий на безперервному виробництві. Звичайно, неможлива компенсація шляхом надання додаткового часу відпочинку практично (важко уявити подовження на 1:00 щорічної відпустки). Значить, найбільш поширеною буде компенсація у вигляді додаткової оплати.
По-третє, встановлено, що при шестиденному тижні тривалість роботи напередодні вихідних днів не може перевищувати п'яти годин (раніше максимальна тривалість роботи в такі дні не могла перевищувати шести годин). Отже, у передсвяткові дні, що випадають на суботу, тривалість робочого дня не може бути більше чотирьох годин.
Законодавче регулювання порядку залучення персоналу для роботи в нічний час зазнало істотних змін. Загальне правило залишилося колишнім: тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на 1:00. Разом з тим перелік підстав для встановлення тривалості нічної зміни, рівний денний, розширено. Тепер не скорочується тривалість зміни для людей, прийнятих спеціально для роботи в нічний час (правда, із застереженням: якщо інше не передбачено колективним договором ). Крім того, тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
Змінено перелік категорій працівників, які ні за яких умов не можуть бути допущені до роботи в нічну зміну. Відповідно до ТК РФ під цю вимогу підпадають тільки дві категорії: вагітні та інваліди. Слід звернути увагу і на таку деталь: тепер інваліди не можуть залучатися до нічних робіт навіть за умови їх згоди. У КЗпП РФ право такого вибору інвалідам було надано.
Принципово новими можна вважати положення ст. 98, що встановлюють порядок здійснення сумісництва. Вперше основні принципи сумісництва визначені на законодавчому рівні. Слід зазначити, що основні принципи, сформульовані в цих документах, в ТК РФ збережені. Однак є й деякі відмінності. робочий час трудової сумісництво
<...
