овніДолжності службовців, віднесені до кваліфікаційних уровнямДіапазон разрядовТаріфний коеффіціент1 кваліфікаційний уровеньфармацевт (середню професійну освіту і має сертифікат спеціаліста) 7-91,84-2,222 кваліфікаційний уровеньстаршій фармацевт (середня професійна освіта (підвищений рівень) має сертифікат спеціаліста) 10-112,44-2,68Профессіональная кваліфікаційна група Провізори кваліфікаційні уровніДолжності службовців, віднесені до кваліфікаційних уровнямДіапазон разрядовТаріфний коеффіціент1 кваліфікаційний уровеньпровізор-інтерн8-92,02-2, 22Профессіональная кваліфікаційна група Загальногалузеві професії робітників першого рівня кваліфікаційні уровніДолжності службовців, віднесені до кваліфікаційних уровнямДіапазон разрядовТаріфний коеффіціент1 кваліфікаційний уровеньдворнік1-21-1,11уборщік виробничих помещеній1-21-1,11уборщік службових помещеній1-21-1,11Профессіональная кваліфікаційна група Загальногалузеві професії робітників другого рівня кваліфікаційні уровніДолжності службовців, віднесені до кваліфікаційних уровнямДіапазон разрядовТаріфний коеффіціент1 кваліфікаційний уровеньсантехнік3-41,23-1,36комплектовщік товаров4-51,36-1,512 кваліфікаційний уровеньгрузчік6-71,67-1,84подсобний рабочій6-71,67-1,843 кваліфікаційний уровеньелектрік7-81,84-2,024 кваліфікаційний уровеньводітель12-132,89-3,12механік12-132,89-3,12Должності руководітелейДолжності службовців, віднесені до кваліфікаційних уровнямДіапазон разрядовТаріфний коеффіціентГлавний бухгалтер184,5
Загальні положення
. 1 Це Положення розроблено відповідно до Трудового, Податковим кодексами Російської Федерації, і іншими федеральними законами (Далі - законодавство РФ), а також, локальними нормативними актами, колективним договором ДП ХМАО «Аптечна база», Статутом, трудовим договором між Департаментом з управління державним майном ХМАО - Югри і директором підприємства ДП ХМАО «Аптечна база»
. 2. Це Положення розроблено з метою:
забезпечення посилення мотивації працівників у вирішенні стратегічних і поточних завдань, що стоять перед ДП ХМАО «Аптечна база» (далі - Підприємство);
забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у творчому і відповідальному ставленні до виконання трудових (посадових) обов'язків;
досягнення впорядкованості системи оплати праці;
оптимізації планування та управління витратами на оплату праці.
. 3. Це Положення поширюється на працівників, які перебувають у трудових відносинах з Підприємством на підставі укладених трудових договорів. До працівників Підприємства, на яких поширюється це Положення, відносяться особи, які здійснюють трудову діяльність на Підприємстві за основним місцем роботи, а також працюючі на Підприємстві за сумісництвом.
. 4. Це Положення встановлює систему оплати праці працівників Підприємства з урахуванням специфіки організації праці та її оплати на Підприємстві.
. 5. Умова оплати праці є однією з обов'язкових умов для включення в трудовий договір. У трудові договори працівників Підприємства включаються умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу), доплати, надбавки і заохочувальні виплати) відповідно до цього Положення.
Зміна умов оплати праці працівника допускається за згодою сторін трудового договору і оформляється додатковою угодою до трудового договору. Зміна умов оплати праці в односторонньому порядку з ініціативи Підприємства допускається лише у порядку та у випадках, передбачених законодавством РФ.
. 6. Облік фактично відпрацьованого часу працівниками Підприємства ведеться в табелі обліку робочого часу. Порядок заповнення табеля обліку робочого часу, а також список осіб, відповідальних за його ведення, встановлюється відповідним локальним актом.
. 7. Розмір заробітної плати працівникам Підприємства визначається відповідно до цього Положення в залежності від рівня займаної посади, професійного рівня, кваліфікації.
. 8. Заробітна плата виплачується щомісячно шляхом виплати авансу та основної частини заробітної плати. Розмір авансу встановлюється наказом Директора або уповноваженої ним особи і становить не менше посадового окладу працівників. Виплата авансу проводиться працівнику, який відпрацював не менше половини місяця.
Строки виплати заробітної плати встановлюються відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства:
за першу половину місяця (аванс) - 20-го числа поточного місяця;
остаточний розрахунок - 7-го числа місяця, наступного за розрахунковим.
При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем ??виплата заробітної плати провадиться напередодні...
