розміри ставок заробітної плати з коефіцієнтом, залежно від рівня освіти (Максимальний коефіцієнт - 1,5 для працівників, які мають вищу освіту). [5] Потім вводяться стажевий групи і межстажевие коефіцієнти: до 2 років - 1,0; від 2 до 5 років - 1,2; від 5 до 10 років - 1,17; від 10 до 15 років - 1,15; від 15 років і більше - 1,14. Кожен коефіцієнт береться з урахуванням попередніх, тому в результаті заробітна плата працівників зі стажем більше 15 років буде вище в 1,84 рази зарплати початківців педагогів.
Штатно-окладная система оплати праці кардинально відрізняється. Навантаження вчителя на штатному окладі може варіюватися від 14 до 22 годин без зміни зарплати, в будь-якому випадку праця вчителя оплачується з розрахунку штатного окладу. При цьому адміністрація зобов'язана забезпечити педагога, якому встановлено меншу кількість уроків пропорційної зайнятістю в позаурочних сферах діяльності школи.
Преміальна система оплати праці передбачає виплату премії певному колу осіб за досягненні певних показників преміювання та виконанні встановлених умов преміювання. Встановлення преміальної системи оплати праці є правом роботодавця, яке він реалізує шляхом прийняття спеціального локального акту - положення про преміювання. У положенні про преміювання повинні бути визначені:
В· Коло осіб, підлягають преміюванню
В· Показники преміювання
В· Умови преміювання
В· Розміри премій
Преміювання працівників може мати характер заходи заохочення. Згідно зі статтею 191 Трудового кодексу РФ роботодавець має право заохочувати працівників, сумлінно виконуючих трудові обов'язки, в тому числі видати премію, нагородити цінним подарунком та т.п. У цьому випадку виплата премії є не обов'язком, а правом роботодавця. До стимулюючих виплат можна віднести винагороду за підсумками роботи за рік. Такі виплати характерні для бюджетних організацій. Разом з тим такі виплати можуть передбачатися колективним договором або локальним актом в організаціях будь-якої форми власності та організаційно - правової форми. p> У заробітну плату працівника може включатися доплата за вислугу років, яка, як правило, встановлюється у відсотковому відношенні до тарифної ставки (окладу) і залежить від безперервного стажу працівника.
В даний час на території Російської Федерації продовжує діяти ряд нормативних актів колишнього СРСР, регулюючих, в тому числі питання доплати працівникам за вислугу років, але вони носять рекомендаційний характер. Це сформульовано в Постанові Президії Вищого Арбітражного Суду Російської Федерації від 20 квітня 1999 № 4058/98. <В
1.2. Тарифна система оплати праці. Особливості оплати праці робітників бюджетних організацій
Згідно зі статтею 143 Трудового кодексу РФ тарифна система оплати включає в себе:
В· Тарифні ставки
В· Оклади (посадові оклади)
В· Тарифну сітку
В· Тарифні коефіцієнти
Основною частиною тарифної системи є тарифні ставки. p> Тарифна ставка - фіксований розмір праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.
Тарифна ставка 1-го розряду визначає мінімальну оплату некваліфікованої праці в одиницю часу.
Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Тарифний коефіцієнт встановлює відносини тарифної ставки даного розряду до тарифної ставкою першого розряду. За допомогою тарифної ставки першого розряду і тарифних коефіцієнтів визначаються розміри тарифних ставок інших розрядів.
Тарифна система оплати праці працівників бюджетної сфери заснована на Єдиною тарифною сіткою, затвердженої Постановою Уряду Російської Федерації від 29 квітня 2006 р. № 256 В«Про розмір тарифної ставки (окладу) першого розряду і межразрядних коефіцієнтах Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ В». Єдина тарифна сітка (ЄТС) являє собою єдину шкалу тарифікації оплати праці робітників і службовців. Вона охоплює всі групи працівників установ, організацій і підприємств, знаходяться на бюджетному фінансуванні, за винятком органів представницької і виконавчої влади. ЄТС побудована за принципом зіставлення складності робіт і кваліфікації виконавців у різних галузях бюджетної сфери, що дозволяє вести однакові співвідношення тарифних ставок і окладів між різними категоріями персоналу незалежно, від його галузі. У результаті рівноскладовим працю, незалежно від його програми, оцінюється за єдиної номінальної тарифної ставки, яка повинна бути гарантією при виконанні норми праці. З 1 грудня 2001 співвідношення між тарифними ставками першого і вісімнадцятого розрядів Єдиної тарифної сітки з оплати праці робітників бюджетної сфери встановлено у розмірі 1 до 4,5. П...
