Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Загальна характеристика підприємства &Центр експортної підтримки Чуваської Республіки&

Реферат Загальна характеристика підприємства &Центр експортної підтримки Чуваської Республіки&





gn="justify"> транспортне забезпечення (трансфери, оренда автомобілів і т.д.);

послуги перекладачів, гідів, асистентів;

організація заходів в рамках поїздок (конференцій, семінарів, майстер-класів тощо).

Послуги для експортно-орієнтованих суб'єктів малого та середнього підприємництва, надавані Центром:

проведення консультацій з питань експорту;

проведення маркетингових досліджень ринку;

пошук потенційних партнерів для іноземних компаній та інвесторів за запитом торгових представництв Російської Федерації в іноземних державах;

складання бізнес-планів виробничої діяльності;

переклад матеріалів компаній для складання експортних та інвестиційних пропозицій англійською мовою;

підготовка та розповсюдження інвестиційного, експортного пропозиції і презентаційних пропозицій;

підготовка довідок і оглядів потенційних ринків збуту за кордоном та сприяння в організації маркетингових досліджень разом з торговими представництвами;

Підготовка та обгрунтування кошторисів фінансування;

підготовка пакету документів на отримання фінансування з федерального і регіонального бюджетів;

підготовка переліку проводяться за кордоном ділових заходів (виставок, ярмарків, тендерів, семінарів);

надання допомоги з приведення продукції у відповідність до вимог, необхідних для експорту та імпорту товарів (робіт, послуг) (стандартизація, сертифікація, необхідні дозволи);

проведення експертизи зовнішньоекономічних проектів та угод;

надання сприяння та участь у виданні необхідних практичних посібників з зовнішньоекономічної діяльності для суб'єктів малого та середнього бізнесу;

організація просування інвестиційних проектів на профільних заходах: форумах, дискусіях, презентаціях;

проведення організацій з питань зовнішньоекономічної діяльності (семінарів, круглих столів, конференцій)

організація діалогу між ініціаторами проектів і потенційними інвесторами;

організація курсів підвищення кваліфікації, навчання керівників і фахівців експортно-орієнтованих малих і середній підприємств;

підготовка презентацій;

випуск брошур, каталогів, друкованих видань про експортний потенціал регіону і можливості СМП;

Консультації по роботі центрів і для СМП регіонів у напрямку ЗЕД.


. Оплата і стимулювання праці співробітників організації


Координатором Центру експортної підтримки Чуваської Республіки є Рибаков Олександр Миколайович.

Консультанти по зовнішньоекономічній діяльності:

Євдокимова Ольга Вячеславовна, Хитрова Анастасія Михайлівна, Александрова Олена Аркадіївна

Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили. І про це необхідно пам'ятати завжди.

Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка розподіляється за кількістю та якістю праці, витраченої кожним працівником, що надходить в його особисте споживання. Заробітна плата - це винагорода за працю. Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. Можна сказати й так, що заробітна плата це

частину витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату

праці працівників підприємства. Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це нарахована та отримана працівником заробітна плата за його працю за певний період. Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це її купівельна спроможність номінальної заробітної плати. Цілком очевидно, що реальна заробітна плата залежить від величини номінальної заробітної плати і цін на товари і послуги.

Ефективна система оплати праці (система компенсацій) відіграє значну роль в управлінні персоналом, а саме в залученні, мотивації і збереженні в компанії співробітників відповідної кваліфікації, стимулює працівників до підвищення продуктивності праці, що веде до підвищення ефективності використання людських ресурсів і зниженню витрат на пошук, підбір та адаптацію знову прийнятого персоналу компанії.

Система оплати праці в Гаранті...


Назад | сторінка 3 з 8 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Заробітна плата і стимулювання праці
  • Реферат на тему: Заробітна плата - ринкова ціна праці на прикладі підприємства громадського ...
  • Реферат на тему: Внутрішні ринки праці, ефективна заробітна плата і неявні контракти
  • Реферат на тему: Продуктивність праці та заробітна плата в будівництві Архангельської област ...
  • Реферат на тему: Заробітна плата та нормування праці, гарантії та компенсації