gn="justify"> транспортне забезпечення (трансфери, оренда автомобілів і т.д.);  
 послуги перекладачів, гідів, асистентів; 
  організація заходів в рамках поїздок (конференцій, семінарів, майстер-класів тощо). 
  Послуги для експортно-орієнтованих суб'єктів малого та середнього підприємництва, надавані Центром: 
  проведення консультацій з питань експорту; 
  проведення маркетингових досліджень ринку; 
  пошук потенційних партнерів для іноземних компаній та інвесторів за запитом торгових представництв Російської Федерації в іноземних державах; 
  складання бізнес-планів виробничої діяльності; 
  переклад матеріалів компаній для складання експортних та інвестиційних пропозицій англійською мовою; 
  підготовка та розповсюдження інвестиційного, експортного пропозиції і презентаційних пропозицій; 
  підготовка довідок і оглядів потенційних ринків збуту за кордоном та сприяння в організації маркетингових досліджень разом з торговими представництвами; 
  Підготовка та обгрунтування кошторисів фінансування; 
  підготовка пакету документів на отримання фінансування з федерального і регіонального бюджетів; 
  підготовка переліку проводяться за кордоном ділових заходів (виставок, ярмарків, тендерів, семінарів); 
  надання допомоги з приведення продукції у відповідність до вимог, необхідних для експорту та імпорту товарів (робіт, послуг) (стандартизація, сертифікація, необхідні дозволи); 
  проведення експертизи зовнішньоекономічних проектів та угод; 
  надання сприяння та участь у виданні необхідних практичних посібників з зовнішньоекономічної діяльності для суб'єктів малого та середнього бізнесу; 
				
				
				
				
			  організація просування інвестиційних проектів на профільних заходах: форумах, дискусіях, презентаціях; 
  проведення організацій з питань зовнішньоекономічної діяльності (семінарів, круглих столів, конференцій) 
  організація діалогу між ініціаторами проектів і потенційними інвесторами; 
  організація курсів підвищення кваліфікації, навчання керівників і фахівців експортно-орієнтованих малих і середній підприємств; 
  підготовка презентацій; 
  випуск брошур, каталогів, друкованих видань про експортний потенціал регіону і можливості СМП; 
  Консультації по роботі центрів і для СМП регіонів у напрямку ЗЕД. 
  . Оплата і стимулювання праці співробітників організації 
   Координатором Центру експортної підтримки Чуваської Республіки є Рибаков Олександр Миколайович. 
  Консультанти по зовнішньоекономічній діяльності: 
  Євдокимова Ольга Вячеславовна, Хитрова Анастасія Михайлівна, Александрова Олена Аркадіївна 
  Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили. І про це необхідно пам'ятати завжди. 
  Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка розподіляється за кількістю та якістю праці, витраченої кожним працівником, що надходить в його особисте споживання. Заробітна плата - це винагорода за працю. Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. Можна сказати й так, що заробітна плата це 
  частину витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату 
  праці працівників підприємства. Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це нарахована та отримана працівником заробітна плата за його працю за певний період. Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це її купівельна спроможність номінальної заробітної плати. Цілком очевидно, що реальна заробітна плата залежить від величини номінальної заробітної плати і цін на товари і послуги. 
  Ефективна система оплати праці (система компенсацій) відіграє значну роль в управлінні персоналом, а саме в залученні, мотивації і збереженні в компанії співробітників відповідної кваліфікації, стимулює працівників до підвищення продуктивності праці, що веде до підвищення ефективності використання людських ресурсів і зниженню витрат на пошук, підбір та адаптацію знову прийнятого персоналу компанії. 
  Система оплати праці в Гаранті...