і часто важко піддаються кількісній оцінці.
З додатку В видно, що плинність кадрів у Локомотивному депо м Кандалакша складає всього 4,4%. Основна причина звільнення працівників це у зв'язку з виходом на пенсію і у зв'язку зі зміною місця проживання. Розглянемо причини такого низького показника плинності кадрів на підприємстві.
Одним з головних переліків соціальних гарантій - це розмір заробітної плати, так як зростання реальної заробітної плати - як і раніше найбільш важливий фактор при вирішенні багатьох соціальних проблем і займає одне з головних місць по мотивації до високопродуктивної праці.
Для працівників ВАТ «РЖД» заробітна плата регулярно індексується залежно від зростання споживчих цін, підвищується відповідно до зростання продуктивності праці. Правлінням ВАТ «РЖД» затверджено положення про корпоративну системі оплати праці працівників Компанії та структурних підрозділів. Їм передбачено підвищення мінімального розміру оплати праці до законодавчо встановленого в країні прожиткового мінімуму, значне збільшення гарантованої частини заробітної плати у всіх категорій працівників, регіональне регулювання заробітної плати та посилення механізмів мотивації.
Особливу увагу на підприємстві приділяється вдосконаленню системи мотивації праці працівників. Був підписаний наказ «Про видах заохочення у ВАТ« Російські залізниці », він включає в себе види матеріального і морального стимулювання працівників, а також були збільшені розміри премій. Всіма видами нагород у Локомотивному депо був відзначений працю більш 50 працівників, з них 2 людини були удостоєні найвищої нагороди - «Почесний залізничник ВАТ« Російські залізниці ». Нагороджені державними нагородами та присвоєно почесні звання 10 працівникам.
Роботу щодо соціальної підтримки працівників ВАТ «РЖД» здійснює спільно з фондом «Добробут». В основному на всіх звільняються на пенсію працівників оформляється корпоративна пенсія.
Компанія прагне до оформлення диференційованих компенсаційних пакетів для кожного з рівнів управління, вони включають в себе різні соціальні послуги (оплату проїзду, медичну страховку, і т.п.). Просування по кар'єрних сходах всередині підприємства супроводжується збільшенням компенсаційного пакета.
На початок 2007 року середня вартість соціального пакета (з урахуванням оздоровлення в будинках відпочинку і санаторіях, медичного обслуговування та інших соціальних гарантій) склала близько тридцяти тисяч рублів на рік на кожного працівника і п'ять тисяч рублів для непрацюючого пенсіонера.
Головні складові соціального пакету для працівників підприємства:
безкоштовний проїзд залізничним транспортом за разовим квитком в купейному вагоні пасажирського поїзда і за річним квитку в приміському сполученні на сумарну відстань двох напрямків до 150 км.;
повна або часткова компенсація працівникам та членам їх сімей вартості путівок в санаторії, профілакторії та інші санаторно-курортні установи ВАТ «РЖД»;
корпоративна підтримка працівників, що будують або придбавають житло у власність і складаються за місцем роботи на обліку для її надання;
компенсація витрат на придбання побутового палива нужденним в ньому працівникам відповідно до «Правил видачі побутового палива»;
одноразова грошова допомога звільненим у запас військовослужбовцям за призовом при їх поверненні у ВАТ «РЖД» в розмірі не менше двох місячних тарифних ставок (окладів) за посадою, на яку вони були прийняті до призову;
компенсація витрат на заняття фізкультурою і спортом не більше двадцяти тисяч на рік на одну людину;
одноразове заохочення за сумлінну працю при звільненні працівника вперше з ВАТ «РЖД» у зв'язку з відходом на пенсію незалежно від віку, в тому числі по інвалідності 1 і 2 групи;
відрахування в НПФ «Добробут»;
добровільне медичне страхування;
одноразова допомога одному з батьків при народженні дитини, що дорівнює дворазовому мінімального розміру оплати праці у ВАТ «РЖД» (понад установлений законодавством Російської Федерації);
повна або часткова компенсація вартості путівок на відпочинок та оздоровлення дітей працівників;
щомісячну допомогу працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, рівне мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації;
матеріальна допомога працівникам при виході у щорічну оплачувану відпустку;
страхування дітей працівників від нещасних випадків на час їх перебування в дитячих оздоровчих таборах;
інші...
