ЬНОГО ідеалу Певного Суспільства;
нормативний - репрезентує сукупність якости особистості, необхідніх для розвитку даного Суспільства;
реальноіснуючій, или модальностей - переважаючій тип особистості на Певнев етапі розвитку Суспільства, Який может Суттєво відрізнятіся від нормативного, а тім более ідеального тіпів.
Інша Типологія особистості побудовали на уявній трікомпонентній структурі: гармонійній, традіційній, технократичність та неадаптованій тип. Вона может буті Корисна во время АНАЛІЗУ СУЧАСНИХ тенденцій розвитку українського Суспільства.
Найважлівіші компонентів структури особистості - пам ять, культура і діяльність.
Пам ять - система знань, засвоєніх особістістю в процессе ее життєдіяльності.
Вона є відображенням дійсності у форме як певної системи наукового знання, так и повсякдення знань відповідно до мети, якові переслідує особистість.
Культура особистості - сукупність СОЦІАЛЬНИХ норм и цінностей, Якими вона керується в процессе практичної ДІЯЛЬНОСТІ.
Постає як реалізація потреб та інтересів особистості, візначає Особливості, взаємодії суб єктів СОЦІАЛЬНОГО процесса.
Діяльність - цілеспрямований Вплив суб єкта на об єкт.
Поза відносінамі суб єкта та об єкта діяльність НЕ існує. Вона всегда пов язана з актівністю суб єкта, Яким у всех випадка є людина або персоніфікована нею соціальна спільнота. Про єктом ДІЯЛЬНОСТІ могут буті и людина, и матеріальні або духовні умови життя.
Особистість є соціально-історічною цінністю, ее структурні елементи, взаємодіючі и розвиваючий, утворюють систему. Результатом цієї взаємодії є Переконаний - стандарт, с помощью которого людина віявляє свои соціальні якості. ЦІ стандарти назівають галі стереотипами (трівалі, повторювані). У свідомості людей смороду постають як емоційно окреслені образи, что поєднують в Собі елементи опису, ОЦІНКИ; як спрощений, Стандартизований образ будь-которого явіща дійсності І як схема, что фіксує деякі РІСД явіщ, Інколи неіснуючі, пріпісувані Цьом явіщу суб єктивно.
Поняття соціальної політики підприємства та ее Пріоритети
У формуванні мотівації працівніків, підвіщенні їх самовіраження в работе, особливе місце займає соціальна політика підприємства. По-перше, на підприємстві реалізуються пільги и гарантії у рамках СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків (соціальне страхування через старість, з нагоді тімчасової непрацездатності, Безробіття та ін.), Встановлені на державному або регіональному Рівні.
по-іншому, підприємства Надаються своим Працівникам и членам їх сімей додаткові пільги, что відносяться до елементів матеріального стимулювання, за рахунок віділеніх на ЦІ цілі ЗАСОБІВ з ФОНДІВ СОЦІАЛЬНОГО розвитку підприємства. Надання Додатковий пільг и услуг СОЦІАЛЬНОГО характером, понад обов язкові виплати проводитися або за ініціатівою адміністрації, что Дійсно утілює в життя принципи соціальної кадрової політики, або в результате тарифних Угод между адміністрацією и радою трудового колективу (профкомом), як віразніком інтересів працівніків. ЦІ виплати стають такими ж обов язковими для виконан, як и ті, что Надаються відповідно до трудового законодавства.
Таким чином, соціальна політика підприємства (організації), як складового частина менеджменту є заходами, пов'язаними З НАДАННЯ своим Працівникам Додатковий пільг, услуг и виплат СОЦІАЛЬНОГО характером.
Зацікавленість працівніків в работе на підприємстві и его успішній Економічній ДІЯЛЬНОСТІ тім вищє, чім более кількості пільг, что Надаються підпріємством, и услуг и чім более їх величина встановленного законом розміру. При цьом скорочується плінність кадрів, оскількі працівник навряд чи захочу втрачати чісленні пільги при звільненні. Така політика может Забезпечувати Існування працівніків у разі невісокого уровня заробітної плати (например, на державних підпріємствах) або пропонуватіся в інтересах Залучення и Збереження кваліфікованої РОБОЧОЇ сили.
Соціальне забезпечення працівніків, розвиток їх особистості, Збереження здоровий я є умів успішної ДІЯЛЬНОСТІ організації (фірми). У якості мотіваційного ресурсу управління, соціально орієнтована кадрова політика підприємства и пов язані з нею соціальні послуги повінні Сприяти тому, щоб працівник задовольняв свои спожи, Захоплення и ціннісні орієнтації. Можна віділіті следующие основні цілі соціальної політики:
ототожнення працівника зі своим підпріємством (удовольствие спожи в прічетності до підприємства);
Особисті цілі и бажання працівніків співпадають з цілямі підприємства або відповідають Їм;
