"> зростання продуктивності праці и бажання працівніків працювати;
соціальна захіщеність працівніків;
заохочення власної ініціативи працівника при рішенні виробничих Завдання;
Поліпшення моральної атмосфери на підприємстві, формирование сприятливого соціально-психологічного клімату;
зростання іміджу підприємства в очах працівніків и Суспільства.
Соціальна політика підприємства винна вірішуваті следующие Завдання:
захист працівніків, что реалізовується через систему пільг и гарантій, что Надаються державою, а такоже самим підпріємством;
відтворення РОБОЧОЇ сили, что реалізовується через організацію оплати праці и ее регулювання;
стабілізація інтересів СОЦІАЛЬНИХ суб'єктів (працівник, працедавець, держава), что реалізовується через ее Узгодження.
Як інструмент мотівації и стимулювання працівніків, соціальна політика предполагает Ухвалення РІШЕНЬ, что стосують Наступний аспектів:
вибір пріорітетів в спрямованості самой социальной политики (соціальний захист), соціальне або медичне страхування, пільги за роботу в несприятливим умови праці, як форма Залучення и закріплення РОБОЧОЇ сили на тихий або других ділянках роботи и того подібне) ;
вибір форм Надання пільг, послуг, виплат и їх відів;
оцінка величини можливіть виплат, віходячі з поставлених Завдання и ФІНАНСОВИХ можливіть підприємства;
диференціація Розмірів виплат по категоріях персоналу залежних від вірішуваніх з ее помощью Завдання, вібірковості в наданні пільг и услуг.
Зарубіжній и вітчизняний досвід проведення соціальної політики на підпріємствах дозволяють Скласти зразковий укрупнень ПЕРЕЛІК виплат, пільг и услуг СОЦІАЛЬНОГО характером, что Надаються в різніх формах:
а) Матеріальна (грошова) форма:
виплати підприємства на придбання власності и майна (придбання акцій підприємства за номінальною вартістю);
оплачуване звільнення від роботи (тому, хто одружується, при смерти батьків и того подібне);
додаткові відпускні;
компенсація укороченим РОбочий дня літнім Працівникам;
оплата проїзду до місця роботи и по місту (у виде оплати проїзніх билетов);
оплата и Надання учбових Відпусток особам, что поєднують роботу з навчання відповідно до трудового законодавства (практікується в основному на державних підпріємствах);
дотації і посібники з непрацездатності, что віплачуються лікарняною касою;
грошова винагорода, что надається у зв'язку з особістів Урочистих, круглими датами Трудової ДІЯЛЬНОСТІ або святами (Грошові суми або подарунки);
оплачуваній робочий годину при скороченню передсвятковому дні;
Надання в Користування службового автомобіля;
прогресивні виплати за вислугу років;
золоті Парашут - Виплата декількох посадових окладів при віході працівника на пенсію.
Диференціація сум виплат покладів від займаної посади и стажу працівника на цьом підприємстві.
б) У форме забезпечення працівніків в старості:
Корпоративна пенсія - ДОПОВНЕННЯ до государственной пенсії з ФОНДІВ підприємства;
одноразова винагорода пенсіонерів з боці фірми (підприємства). Такі виплати могут проходити як витрати на добродійність и тім самим зніжуваті величину податку на прибуток, что сплачується підприємствами.
в) Негрошові - у форме Користування соціальнімі установами підприємства:
дотації на живлення в їдальнях підприємства;
знижена квартплата в СЛУЖБОВИХ жітлі;
безвідсоткові позики під будівництво житла;
Користування будинками відпочинку, санаторіямі, Дитячий оздоровчий таборами (для дітей співробітніків);
оплата навчання працівніків на різніх курсах або в учбових закладах різного уровня (Середніх спеціальніх, Вищих);
Надання на пільговіх условиях Місць в дитячих дошкільніх встановилася та ін.
Соціальна політика є ськладової Частинами механізму вдосконалення якості РОБОЧОЇ сили и умів ее ефектівної реализации. Об'єктом Дії социальной политики є НЕ лишь працюючі співробітнікі, но до певної Міри и колішні работники (підприємства, что мают Акції) або работники, что Вийшла на пенсію.
До чінніків, что роблять Вплив на величину виплат, відносяться розмір підприємст...
