ого законодавства, в ряді випадків суб'єктивно певну законодавцем, на систему трудового права, а, навпаки, в тому, щоб відкрити, правильно формулювати цю систему, підказати законодавцю в необхідних випадках не вживати спроб привнести в неї щось чуже, суперечливе, а, отже, і заважає самому законодавцю ефективно працювати.
2. Єдність і диференціація трудового права
У науці, практиці, законодавчої діяльності розрізняють три складові частини трудового права: 1) загальну; 2) загальне регулювання соціально-трудових відносин; 3) спеціальне регулювання праці окремих категорій працівників.
Визнаючи єдність і диференціацію трудового права, трудового законодавства, наука, законодавець рано чи пізно повинні прийти до необхідності виділення у згаданих системах відповідних частин, тобто до приведення чинного законодавства у відповідність з об'єктивно існуючою системою трудового права. Це зняло б цілий ряд питань нормотворчого, практичного та методичного порядку, пов'язаних з підвищенням ефективності застосування норм трудового права, якісною підготовкою фахівців, а також вдосконаленням законодавства про працю. У цьому плані доречно буде зауважити, що вже в російському законодавстві до 1917 року мала місце диференціація робочого законодавства. Наприклад, передбачалися особливості правового регулювання праці прикажчиків, фабричних і сільських робітників, ремісників, морських матросів, робітників золотих промислів.
Слід мати на увазі, що система трудового права РФ не вичерпується поділом поєднуваних цією галуззю юридичних норм на інститути та подинститут. Структурно вся система ТП Росії підрозділяється на дві великі частини - Загальну і Особливу.
Останнім часом до Загальної частини російського трудового права відносять «положення і норми», опосредствующие організацію «праці всіх працівників в цілому». Л.А. Сироватський дещо розширює зміст загальної частини, вважаючи, що вона включає «ті норми і положення, які носять загальний характер і рівною мірою застосовні до всіх або більшості правових інститутів (груп норм)».
На думку О.В. Смирнова «норми Загальної частини трудового права регламентують найбільш загальні питання організації та застосування праці працівників, незалежно від регіональної та галузевої належності організацій, на яких вони працюють». О.В. Смирнов розуміє Загальну частину як сукупність норм, серед яких значне місце займають норми - дефініції, норми - принципи, норми - цілі (завдання). Вони встановлюють предмет трудового права, формують метод правового регулювання, визначають суб'єктний склад, регульованих суспільних відносин, їх статус (правове положення), формують метод правового регулювання. Більш того, як би підтверджуючи свій погляд на Загальну частину, він в систему трудового права не включає жодного інституту, що має до неї відношення. Норми Особливої ??частини ТП конкретизують положення Загальної частини. Вони регламентують окремі види суспільних відносин та їх елементи.
Л.А. Сироватський вважає, що Загальна частина являє собою сукупність не окремих норм, а «правових інститутів, хоча стосовно до Загальної частини, наприклад, нормам - принципам, нормам, визначальним завдання трудового законодавства термін« правовий інститут »зазвичай не вживається».
Від системи трудового права як галузі слід відрізняти систему трудового законодавства. Перша співвідноситься з другої як зміст і форма. Система трудового законодавства включає правові нормативні акти, їх преамбули, статті, прикінцеві положення і т.п. Тому логічно стверджувати, що система трудового права проявляється у трудовому законодавстві, а трудове законодавство виступає джерелом трудового права.
Загальна частина трудового права як сформована система повинна складатися з окремих, відокремлених інститутів або як система ще не завершена, що знаходиться в стадії становлення - окремих інститутів і норм. При цьому слід мати на увазі, що для оформлення груп норм в інститути не обов'язково «набирати» їх достатня кількість. Справа не в числі норм, а в об'єктивній потребі в них для опосередкування певного виду соціально-трудових відносин, зв'язків, суспільно-значимих категорій як складових частин згаданих відносин або необхідних умов для їх виникнення, здійснення, припинення (об'єкт, терміни, правосуб'єктність, суб'єкти і т.п.).
Представляється все ж можливим ставити питання про Загальної частини як елементі системи трудового права. Вже сьогодні з достатнім ступенем обгрунтованості можна вести мову про наступних інститутах Загальної частини трудового права:
Основні вихідні положення трудового права (норми - принципи; норми - цілі (завдання); норми - дефініції загального характеру; норми, що визначають предмет, сферу дії трудового ...
