ітність.
. 2 Нормативні документи, які використовуються при аудиті
При аудиті розрахунків по заробітній платі необхідно
керуватися наступними нормативними документами:
1. Цивільний кодекс Російської Федерації, ч.1 і 2.
. Податковий кодекс Російської Федерації, ч.1 і 2.
. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.01г. №197-ФЗ
. Федеральний закон від 6.12.11 N 402 «Про бухгалтерський облік».
. Федеральний закон про аудиторську діяльність від 30.12.08г. №307-ФЗ.
. Федеральний закон від 19.06.00 № 82-ФЗ «Про мінімальний розмір
оплати праці »(ред. від 24.06.2008, зі змінами від 27.11.2007г.).
7. «Положення по веденню бухгалтерського обліку та звітності в
Російської Федерації », затвердженого Наказом Мінфіну Російської Федерації від 29.07.98 року №34-н« Про затвердження положення по веденню бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в РФ ».
. Положення з бухгалтерського обліку «Витрати організації» ПБУ 10/99 (в ред. Наказів Мінфіну Росії від 30.12.1999 N 107н, від 25.10.2010 N 132Н)
. План рахунків затверджений наказом Мінфіну РФ від 31.10.00г. №94-н (в редакції Наказів від 07.05.2003 № 38н і від 18.09.2006 № 115н).
. Постанова Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 30.12.99г. №56 «Про затвердження роз'яснення« Про норму робочого часу і порядок визначення годинної тарифної ставки з встановленої місячної тарифної ставки у 2000 році ».
. Постанова Уряду РФ від 18.07.96 № 841 «Про перелік видів заробітної плати іншого доходу, з яких виробляється утримання аліментів на неповнолітніх дітей» (в ред. Від 15.08.2008)
. 3 Джерела інформації
Джерелами інформації з аудиту розрахунків по заробітній платі є документи по зарахуванню, звільнення та переведення працівників підприємства, первинні документи, регістри бухгалтерського обліку та звітність.
В якості первинних документів переважно використовуються уніфіковані форми первинної документації, розроблені НИПИстатинформом Держкомстату Росії. з 2013 не діють
Ведення первинного обліку по уніфікованим формам поширюється на юридичних осіб усіх форм власності, які здійснюють діяльність у галузях народного господарства. Так, з обліку особового складу використовуються такі форми:
Наказ (розпорядження) про прийом на роботу (ф. № Т - 1) - складається на кожного члена трудового колективу працівником відділу кадрів або особою, відповідальною за прийом працівників. У ньому вказується розряд працівника, його оклад, випробувальний термін. Після цього наказ візується у відповідній службі з метою підтвердження окладу та її відповідності зі штатним розкладом і підписується керівником організації. З наказом знайомлять знову прийнятого працівника під його розписку.
Особова картка (ф. № Т - 2) - заповнюється на кожного працівника в одному примірнику. У її розділах містяться загальні відомості про працівника (прізвище, ім'я, по батькові, дата і місце народження, освіта тощо.), Відомості про військовий облік, призначення і переміщення, підвищення кваліфікації, перепідготовки, відпустці, атестації і додаткові відомості.
Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу (ф. № Т - 5) - складається у двох примірниках у відділі кадрів при оформленні переведення працівника з одного підрозділу в інший. Один примірник залишається у відділі кадрів, другий передається в бухгалтерію. Наказ візується керівниками відповідних структурних підрозділів і підписується керівником організації.
Наказ (розпорядження) про надання відпустки (ф. № Т - 6) - застосовується для оформлення щорічної відпустки та відпусток інших видів. Містить всі необхідні відомості для розрахунку відпускних сум і утримань.
Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) (ф. № Т - 8) - складається у двох примірниках у відділі кадрів і підписується керівником підрозділу організації та її керівником. У ньому вказують причину і підставу звільнення.
По обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці застосовуються: табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (ф. № Т - 12), табель обліку використання робочого часу (ф. № Т- 13). Необхідно відзначити, що табельний облік охоплює всіх працівників організації. Кожному з них присвоюється певний табельний номер, який вказується у всіх документах з обліку праці та заробітної плати. Сутніст...
