8 ТК РБ днем ??звільнення вважається останній день відпустки.
Крім того, час звільнення може припадати на період тимчасової непрацездатності працівника, або на період його перебування в трудовому відпустці, або на вихідний день, наприклад, у разі звільнення після закінчення терміну строкового трудового договору (контракту).
Згідно з ч. 2 ст. 43 ТК РБ не допускається звільнення працівника з ініціативи наймача в період тимчасової непрацездатності й у період перебування його у відпустці, за винятком випадків ліквідації організації, припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого підрозділу організації, розташованих в іншій місцевості, припинення діяльності індивідуального підприємця.
Однак працівника, відсутнього на роботі більше 4 місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, можна звільнити з ініціативи наймача (п. 6 ст. 42 ТК РБ) тільки в період його тимчасової непрацездатності.
При визначенні в наказі дати звільнення наймачеві слід по можливості враховувати час, необхідний для здійснення розрахунків з працівником, який звільняється, а також для оформлення прийому-передачі справ, товарно-матеріальних та грошових цінностей, що значаться за працівником.
Згідно ст. 50 і ст. 77 ТК РБ в день звільнення працівника наймач зобов'язаний зробити остаточний розрахунок і видати йому трудову книжку.
Остаточний розрахунок наймача з працівником увазі виплату працівникові всіх належних йому сум: заробітної плати, компенсації за невикористану трудову відпустку, вихідної допомоги, інших виплат компенсаційного і стимулюючого характеру.
При звільненні незалежно від його заснування працівнику, який не використав або використав не повністю трудову відпустку, виплачується грошова компенсація. Грошова компенсація за повний трудовий відпустку виплачується, якщо на день звільнення працівник пропрацював весь робочий рік (12 місяців мінус сумарна тривалість трудового відпустки, на яку працівник має право). Якщо до дня звільнення працівник пропрацював частину робочого року, грошова компенсація виплачується пропорційно відпрацьованому часу.
Грошова компенсація за невикористану трудову відпустку при звільненні виплачується в день звільнення.
У випадках, передбачених законодавством, наймачем проводяться утримання із заробітної плати працівника, що звільняється. При наявності спору про розміри виплат, належних працівникові при звільненні, наймач зобов'язаний у день звільнення виплатити йому неоспаріваемих суму.
Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні виплати повинні бути проведені не пізніше наступного дня після пред'явлення ним вимоги про розрахунок. Виплати, що належать померлому працівнику, видаються членам його сім'ї або особам, які перебували на утриманні померлого.
Трудова книжка видається працівникові в день звільнення (останній день роботи) з внесеним до неї записом про звільнення. У відповідності зі ст. 50 ТК РБ записи про причини звільнення в трудову книжку повинні проводитися в точній відповідності з формулюванням підстави, зазначеної в законодавстві, і з посиланням на відповідну статтю і пункт ТК РБ.
При припиненні трудового договору з поважних причин -
у зв'язку з хворобою, інвалідністю, відходом на пенсію за віком, зарахуванням на денне відділення навчального закладу та з інших причин, за якими законодавство надає певні гарантії і переваги, запис про звільнення вноситься до трудової книжки із зазначенням цих причин. Наприклад, «звільнена за власним бажанням за ст. 40 ТК РБ у зв'язку з переведенням чоловіка-військовослужбовця в іншу місцевість ». Дата звільнення вказується відповідно до наказу. Із записом про звільнення у трудовій книжці наймач зобов'язаний ознайомити працівника під розпис в особистій картці форми Т - 2.
При звільненні працівника всі записи про роботу, нагороди і заохочення за успіхи в роботі, внесені до трудової книжки за час його роботи, засвідчуються підписом та печаткою наймача.
Трудові книжки працівників заповнюються (ведуться) відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 16 червня 2014 №40 «Про трудові книжки». Факт отримання трудової книжки працівник підтверджує своїм розписом в книзі обліку і руху трудових книжок і вкладишів до них із проставленням фактичної дати отримання.
Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то наймач у цей же день надсилає йому рекомендований лист з повідомленням, в якому вказується на необхідність отримання трудової книжки.
Пересилання трудової книжки поштою з доставко...
