ю на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника. У випадках, коли працівник відмовляється сам отримати трудову книжку (наприклад, він вважає, що наймач його незаконно звільнив), незважаючи на рекомендований лист з повідомленням про необхідність отримання трудової книжки, не є за нею і не висловив бажання на пересилання її поштою, наймач не несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Факт відмови від отримання трудової книжки оформляється актом із зазначенням присутніх при цьому свідків.
За наявності письмової заяви працівника про направлення трудової книжки поштою наймач не пізніше наступного дня після отримання такої заяви направляє трудову книжку за вказаною в заяві адресою. У разі смерті працівника, визнання його судом померлим чи безвісно відсутнім наймач видає за письмовою заявою повнолітнього члена його сім'ї чи близького родича оформлену у встановленому порядку трудову книжку або направляє її поштою за вказаною в заяві адресою.
2. Вихідна допомога
Вихідна допомога являє собою одноразову грошову суму, яка виплачується працівникові при звільненні у випадках, визначених ТК РБ та іншими актами законодавства, колективним договором і угодою. Мета вихідної допомоги полягає в пом'якшенні наслідків, наступаючих для працівника у зв'язку з втратою ним роботи.
Вихідна допомога виплачується у випадках, передбачених ст. 48 ТК РБ, іншими актами законодавства.
У той же час не виключається можливість виплати вих?? дного посібники та в інших випадках, не передбачених Трудовим кодексом та іншими актами трудового законодавства, але визначені колективними договорами, угодами. Такі умови локальних нормативних правових актів як поліпшують правове становище працівників порівняно з законодавством про працю є дійсними і підлягають застосуванню (див. Ст. 7 ТК РБ).
Розмір вихідної допомоги диференціюється залежно від підстав припинення трудового договору. При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 5 ст. 35, п. 2 і 3 ст. 42, п. 1 і 2 ст. 44 ТК РБ, працівникам виплачується допомога в розмірі не менше двотижневого середнього заробітку.
При розірванні трудового договору у разі порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору допомога виплачується в розмірі не менше двотижневого середнього заробітку, за винятком працівників, яким актами законодавства встановлено виплату мінімальної компенсації за розірвання строкового трудового договору у зв'язку з порушенням наймачем законодавства про працю, колективного договору, трудового договору.
При припиненні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, припиненням діяльності філії, представництва або іншого відокремленого підрозділу організації, розташованих в іншій місцевості, здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників, припиненням діяльності індивідуального підприємця виплачується допомога в розмірі не менше трикратного середньомісячного заробітку.
При розірванні трудового договору з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна (п. 1? статті 47 ТК РБ) новий власник зобов'язаний виплатити зазначеним працівникам вихідна допомога у розмірі не менше трьох середньомісячних заробітків.
Відповідно до ст. 295 ТК РБ тимчасовим працівникам у випадках, передбачених п. 1 ч. 2 ст. 294 ТК РБ, вихідна допомога виплачується в розмірі тижневого середнього заробітку , а в разі призову на військову службу - в розмірі двотижневого середнього заробітку.
Згідно ст. 302 ТК РБ вихідну допомогу сезонним працівникам виплачується у випадках, передбачених п. 1 ч. 2 ст. 301 ТК РБ, у розмірі не менше тижневого середнього заробітку , а у випадках призову на військову службу - в розмірі не менше двотижневого середнього заробітку .
Дружинам (чоловікам) військовослужбовців відповідно до ч. 2 ст. 341 ТК РБ виплачується вихідна допомога у розмірі двомісячного середнього заробітку при звільненні їх з роботи у зв'язку з переведенням дружини (чоловіка) на службу в іншу місцевість. Право на отримання такої допомоги мають дружини офіцерів, прапорщиків, мічманів і військовослужбовців, які проходять службу за контрактом на посадах сержантів, старшин і рядових.
Для виплати вихідної допомоги зазначеної категорії осіб має значення вказівку причини звільнення як в наказі, так і в трудовій книжці (наприклад, при звільненні за власним бажанням за ст. 40 ТК РБ або на вимогу працівника за ст. 41 ТК РБ (залежно від виду розривати договір)). [10]
Вихідна допомога...
