на посаду (у тому числі за конкурсом). Припинення трудового договору проводиться у випадках, коли працівник після закінчення відповідного терміну роботи за конкурсом брав участь у новому конкурсі (виборах), але не пройшов за конкурсом (не обрано).
Набрання законної сили вироком суду, яким працівник засуджений до покарання, яке виключає продовження роботи. До покаранням, що виключає продовження роботи у даного наймача належать позбавлення волі, довічне ув'язнення, арешт, обмеження волі, позбавлення права обіймати певні посади або здійснювати певну діяльність.
Смерть працівника, а також визнання його судом померлим чи безвісно відсутнім.
Додаткові підстави розірвання трудового договору.
Передбачає загальні підстави припинення трудового договору. На цих підставах можуть бути звільнені працівники всіх категорій, незалежно від виду укладеного трудового договору та організаційно-правової форми організації. З деякими категоріями працівників у силу специфіки їх праці трудовий договір може бути розірваний за додатковими підставами.
Відповідно до статті 47 ТК крім підстав, передбачених Трудовим кодексом, трудовий договір з деякими категоріями працівників може бути припинено у випадках:
) одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником організації (відокремленого підрозділу) та його заступниками, головним бухгалтером та його заступниками;
) скоєння винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові чи матеріальні цінності, якщо ці дії є підставою для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
) направлення працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію;
) непідписання або порушення працівником, уповноваженим на виконання державних функцій, письмових зобов'язань щодо виконання передбачених законодавством заходів щодо недопущення корупції.
3. Трудові спори
Трудовий спір - це надійшло на дозвіл юрисдикційного органу суперечність суб'єктів трудового права з питань застосування трудового законодавства чи встановити між ними нових умов праці.
Види трудових спорів:
Трудові спори можуть класифікуватися:
по спорящему суб'єкту;
за характером спору;
з вигляду спірного правовідносини.
Причини виникнення трудових спорів - це ті юридичні факти, які безпосередньо викликали розбіжності між працівником (працівниками) і роботодавцем.
Навіть загальні для трудових спорів причини носять конкретний характер у конкретному правовідношенні з вирішення трудового спору. Це порушення тих чи інших прав працівника або його обов'язків перед роботодавцем.
Причинами трудових спорів є негативні фактори, що викликають різну оцінку сперечалися сторонами здійснення суб'єктивного трудового права або виконання трудової обов'язки.
Причинами, за якими можливі трудові спори можуть бути як винні дії посадових осіб, що відображають їх суб'єктивні негативні риси, так і негативні дії з боку трудового колективу або конкретного працівника. Приватними причинами індивідуальних трудових спорів є прагнення працівників оскаржити правомірні дії наймача або бажання встановлення нових умов праці без належного на те підстави.
Виникнення трудових спорів може відбуватися через суб'єктивних факторів, до яких відносяться:
) прояв з боку роботодавця бюрократизму, переслідування закрітіку, консерватизм, зневажливе ставлення до прав і законним інтересам працівників. З боку працівників може проявлятися негативне ставлення до трудових обов'язків у вигляді прогулів, пияцтва на роботі, неякісному виконанні виробничих завдань і т.п., що змушує роботодавця накладати такому працівникові стягнення, які він починає оспорювати;
) незнання або погане знання трудового законодавства як
роботодавцем (наймачем, так і багатьма працівниками, іншими словами, низька правова культура. Якщо роботодавець недостатньо знає трудове законодавство, то природно, що він буде порушувати і правила, встановлені цим законодавством, такі як порядок ув'язнення й розірвання трудового обмови, переведення на іншу роботу, створення необхідних умов праці, зміна режиму роботи і т.д.
У трудових спорах можуть оскаржуватися:
· відмова у поновленні на колишньому місці роботи;
· дата і формулювання причин звільнення;
