працівника або роботодавця - фізичної особини Померло або безвісно відсутнім;
) наступ НАДЗВИЧАЙНИХ обставинні, что перешкоджають продовженого трудових отношений (військові Дії, катастрофа, стіхійне хвацько, велика аварія, епідемія та Інші Надзвичайні обставинні), если ця обставинні признал рішенням Уряду Російської Федерации або органу государственной власти відповідного суб'єкта Російської Федерации;
) діскваліфікація або інше Адміністративне наказания, что віключає можлівість виконан працівніком обов'язків за трудовим договором (дод. Федеральний закон від 30.06.2006 # 90-ФЗ);
) Закінчення терміну Дії, прізупінення Дії на Термін более двох місяців або позбавлення працівника спеціального права (Ліцензії, права на управління транспортним Засоба, права на носіння оружия, Іншого спеціального права) у відповідності з федеральним законом та іншімі нормативними правовими актами Російської Федерации, если це Тягном за собою неможлівість виконан працівніком обов'язків за трудовим договором;
) пріпінення допуску до государственной Таємниці, если віконувана робота требует такого допуску;
) Скасування решение суду або Скасування (Визнання незаконним) вирішенню государственной інспекції праці про Відновлення працівника на работе;
) приведення Загальної кількості працівніків, Які є іноземними громадянами або особами без ГРОМАДЯНСТВО, у відповідність з допустимим частко таких працівніків, встановленої урядити Російської Федерации для роботодавців, Які здійснюють на территории Російської Федерации певні види економічної діяльності У зарубіжніх странах немає чіткого віднесення Деяк підстав пріпінення трудового договору за обставинами, що не залежних від Волі сторон.
У зарубіжніх странах до обставинні, що не залежних від Волі сторон, є форс-мажорні обставинні. Обставинні непереборної сили - Надзвичайні, нездоланні, Які НЕ залежався від Волі та Дій учасников економічного догоди обставинні, у зв язку з Якими учасники віявляються нездатнімі віконаті прійняті ними зобов язання. До форс-мажорних обставинні відносять: пожежі, землетрусу, повені, Інші стіхійні лиха. Виникнення форс-мажорних обставинні звільняє учасника, Виконавця договором від відповідальності за виконання прийнятя ним зобов'язань.
Форс-мажорні обставинні, Які ведуть пріпінення трудового договору, - Поняття Цивільного права. При форс-мажорі Жодна з сторон НЕ Несе відповідальності.
Однак у законодавстві Деяк стран (например, Испании) при застосуванні до трудових правовідносін Поняття форс-мажору Враховується спеціфіка трудового найму: звільнення в цьом випадка допустимо только з Дозволу ОРГАНІВ з праці. В России згоду будь-якіх ОРГАНІВ НЕ предусмотрена.
Цивільно-правові норми и конструкції застосовуються такоже при пріпіненні трудового договору у зв язку з виявленості неможлівістю его виконан. Ця неможлівість винна носить Певний характер и тріваті так Довгого, что продовження зв язку между сторонами втрачає всякий сенс. Конкретні приклад - Висновок працівника у в язніцю на тривалий годину за приговор суду. Слід зауважіті, что Висновок працівника у в язніцю ТК РФ відносіть до обставинні, що не залежних від Волі сторон (пп.4 п. 1 ст. 83 ТК РФ).
Особістісній характер трудового договору веде до его автоматичного пріпінення внаслідок смерти працівника, а в ряді віпадків и роботодавця, если в трудовому відношенні особливую роль відіграє его особистість, например у сфері Творчої праці, в домашній работе. Слід зауважіті, что смерть працівника або роботодавця ТК РФ відносіть до обставинні, що не залежних від Волі сторон (пп.6 п. 1 ст. 83 ТК РФ).
Норми трудового права ряду стран передбачають виплату допомоги сім ї померлого працівника на знак вдячності за его працю і з метою Надання матеріальної допомоги сім ї у зв'язку з Втратили годувальніка, компенсації витрат на поховання.
У багатьох зарубіжніх странах Підстави пріпінення трудового договору, передбачені ст. 83 ТК РФ, що не є підставамі розірвання трудового договору.
Так, у Кодексі про працю (§ 47) Чехії На Відміну Від ТК России призів до армії НЕ є підставою для пріпінення трудового договору. Так согласно з п. 3 § 47 Кодексу про працю Чехії у разі закличу на службу в армію - в період з дня вручення повісткі и до Закінчення двох тіжнів после демобілізації - роботодавець НЕ має права звільніті працівника. Таке правило предусмотрена у ст. 336 Швейцарського зобов'язального законі: заборонено розірвання трудового договору при знаходженні працівника на зобов'язальної ВІЙСЬКОВОЇ або цівільній службі. У ст. 77 Закону про трудові відносини Чехії заборонене звільнення працівника при проходженні строкової служби.
