. Гадушаурі.- М .: ЕКМОС, 2012. - 250 с.
.Генкін, Б.М. Основи управління персоналом [Текст]: підручник/Б.М. Генкін.- М .: Вища. шк., 2012. - 342 с.
.Грішаніна, Н.В. Основи менеджменту. [Текст]: підручник/Н.В. Гришанина.- М.: Юрайт, 2009. - 500 с.
20.Гутгарц, Р.Д. Еволюція підходів до проблеми управління кадрами підприємства/Р.Д. Гутгарц//Менеджмент у Росії і за кордоном.- 2013. - №5.
21.Дубіна, І.М. Управління творчістю персоналу в умовах інноваційної економіки [Текст]: підручник/І.М. Дубина.- М.: Academia, 2009. - 211 с.
22.Друкер, П. Завдання менеджменту в XXI столітті: Пер. з англ. [Текст]: Навчальний посібник/П. Друкер.- М .: Вільямові raquo ;, 2009. - 272 с.
23.Дряхлов, Н.І. Ефективність діяльності співробітників та їх винагороду на Заході/Н.І. Дряхлов, Е.А. Купріянов//СОЦІС: Соціологічні дослідження.- 2009.- № 12. - с. 327
.Десслер, Р. Управління персоналом [Текст]: підручник/Г. Десслер.- М., 2012. - 187 с.
.Егоржін, А.П. Управління персоналом [Текст]: підручник/А.П. Егоршин.- М.: 2013. - 186 с.
26.Комаров, Є.І. Сучасні тенденції в мотивації і стимулюванні персоналу.// Управління персоналом, 2012, № 23 - с.4 - 10.
27.Основи управління персоналом [Текст]: підручник для Вузів/Б.М. Генкін, Г.А. Кононова ,, В.І. Кочетков та ін .; під ред. Б.М. Генкина.- М .: Вища школа, 2006 - 383 с.
28.Сістема ГАРАНТ Платформа F1 ЕКСПЕРТ Режим економії і співробітники (С. Прусська, Консультант raquo ;, N 9, травень 2009)
Система ГАРАНТ Платформа F1 ЕКСПЕРТ Нематериальная мотивація персоналу (А.І. Сувернева, Відділ кадрів , N 1, липень 2012)
Система ГАРАНТ Платформа F1 ЕКСПЕРТ Нематериальная мотивація ІТ-Персоналу (А.В. Хахалин, Управління персоналом raquo ;, N 6, березень 2009)
.Управління персоналом [Текст]: підручник для вузів/під ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Єрьоміна.- 2-е изд., Перераб. і доп .. - М.: Юніті, 2009. - 560 с.
.Поляніна, А. - Мотивація вільним часом// Управління персоналом - Науково - практичний і теоретичний журнал, №2 (180)/2012 с.41
33.Комарова, Є. - Мотиваційна функція соціального пакету: чим зацікавити працівника ХХI століття [Текст]// Управління персоналом - Науково - практичний і теоретичний журнал, №8 (186) 2 012 с.57
34.Холодков, А.В.- Особливості мотивації персоналу великих промислових підприємств [Текст]// Управління персоналом - Науково - практичний і теоретичний журнал, 12 (188)/2 012 с.42
.Нефедова, К. - Мотиваційний підхід до оцінки кар'єри [Текст]// Управління персоналом - Науково - практичний і теоретичний журнал, №6 (184) 2 012 с.33
.Цветаев, В.М. Управління персоналом [Текст]: підручник/В.М. Цвєтаєв.- СПб: Питер, 2013 - 563 с.
37.Положеніе Про ТОВ ??raquo; Стройцех" від 27.08.2010 зі змінами та доповненнями від 12.10.12
Додаток 1. Типи мотивації
Типи мотівацііМатеріальниеНематеріальние1. Заробітна плата, що відповідає ринковій. 2. Персоналізація компенсації. 3. Преміювання за результатами роботи підрозділу і організації в цілому. 4. Винагорода за вислугу років. 5. Доплата за інтелект. 6. Додаткові відпустки. 7. Доплата на харчування. 8. Забезпечення спецодягом. 9. Позики на придбання житла. 10. Доплата на лікування працівників або ветеранів. 11. Новорічні подарунки та подарунки до ювілеїв. 12.Доплата у зв'язку з відходом на пенсію або інвалідності. 13. Доплати пенсіонерам до пенсій, за комунальні послуги і т.д. 14. Оплата ритуальних послуг. 15. Пільги стипендіатам: плата до стипендій, оплата проезда.1. Справедлива система оплати праці. 2. Можливості використовувати свій інтелектуальний потенціал. 3.Возможность професійного навчання та підвищення кваліфікації. 4. Перспективи кар'єрного росту. Система формування резерву кадрів. 5. Соціальна захищеність працівників. Профспілковий комітет, колективний договір. Соціальна інфраструктура: стадіон, дитячий оздоровчий табір, база відпочинку, соціальна допомога пенсіонерам. 6. Створення безпечних і комфортних умов праці. Перспективна програма модернізації обладнання. 7.Моральное винагороду: звання Кращий за професією raquo ;, Заслужений ветеран і т.д. 8. Сприятливий психологічний клімат у колективі. Система адаптації. 9. Система зворотного зв'язку і транслювання цінностей корпоративної культури. Регулярні зустрічі рядових працівників з керівництвом. Газета.
* Джерело: Система ГАРАНТ Платформа F1 ЕКСПЕРТ Нематериальная мотивація персоналу (А.І. Сувернева, Відділ кадрів , N 1, липень 2012)
Додаток 2. Анкета
Чи займаєтеся ви керуючу посаду:
1) так 2) немає
Ваш вік:
1) 21-30 2) 31-45 3) старше 45
