ів від вдосконалення системи кадрового менеджменту складний і включає в себе елементи прогнозування.
При цьому необхідно враховувати і соціальний ефект цих заходів:
забезпечення персоналу належного життєвого рівня,
підвищення задоволеності від роботи,
реалізація та розвиток індивідуальних здібностей працівників і т. д.
.3 Етапи впровадження заходів щодо поліпшення атестації персоналу установи
Заходи щодо впровадження проекту підвищення ефективності системи атестації педагогічних працівників МДОУ ЦРР-ДС № 183 наведені у вигляді плану із зазначенням термінів їх проведення, відповідальних посадових осіб.
Впровадження розроблених нами рекомендацій вдосконалення системи атестації педагогічних працівників МДОУ ЦРР-ДС № 183 здійснюється в кілька етапів:
1. Розробка плану атестації та документації за новою методикою, що регламентують проведення атестації в ДОУ;
2. Обговорення оновленої системи атестації з працівниками закладу;
. Укладення договору на навчання педагогічних працівників інформаційно-комунікаційних технологій. Заходи щодо вдосконалення роботи педагогів через використання ІКТ в діяльності МДОУ ЦРР-ДС № 183
4. Організація Куточка атестації
5. Реалізація та оцінка ефективності графіка. Розробка програми атестації на майбутній період.
. Контроль графіка заходів.
Таблиця 8. Графік впровадження проекту вдосконалення системи атестації педагогічних працівників МДОУ ЦРР-ДС № 183
№Меропріятія по внедреніюСрокі меропріятійОтветственное ліцоІсполнітелі1Утвержденіе плану про проведення атестації педагогічних працівників січня 2012Заведующая ДОП, фахівець з кадрамспеціаліст по кадрам, методист 2Разработка організаційних документів про проведення атестації за пропонованою методикою січні-лютому 2012 г.Заведующая ДОП, фахівець по кадрамспеціаліст по кадрам, методист, юрист 3Обсужденіе методики атестації зі співробітниками учрежденіяФевраль +2012 г.Зам. заведующейспеціаліст по кадрам4Созданіе інформаційного буклету для співробітників про переваги атестації січень - лютий 2011 г.зам. Заведующейспеціаліст по кадрам, методист 5Заключеніе договору на навчання педагогів інформаційно-комунікаційних технологіямФевраль 2012 г.Заведующая ДОУЛектор 6Разработка та затвердження атестаційних методичних матеріаловЯнварь-березень 2012 г.Зам. завідуючої, фахівець з кадрамЗам. завідуючої, фахівець з кадрів, методист 7Організація Куточка атестації березні 2012 г.Зам. завідуючої, фахівець з кадрамСпеціаліст по кадрам, методіст8Оценка ефективності впроваджуваних заходів керівництвом ДОУІюнь 2012 г.Заведующая Доуз. завідуючої, економист 9Разработка програми атестації на майбутній період квітень-червень 2012 г.Зам. заведующейЗам. завідуючої, фахівець з кадрам10Контроль виконання плану меропріятійВ перебігу 2012 годаЗаведующая ДОУЗаведующая, заст. завідуючої, економіст
На першому етапі необхідна розробка плану атестації та документації за новою методикою, що регламентують проведення атестації в ДОУ. На даному етапі відбувається коригування програмних атестаційних документів і розробляється програма атестації за пропонованою методикою. Пропонована процедура оцінки рівня кваліфікації педагогічних працівників у ході їх атестації базується на професійному стандарті педагогічної діяльності, розробленому групою фахівців під керівництвом академіка В.Д. Шадрикова.
Серед матеріалів, які доцільно використовувати повинна бути інформація про самих педагогах: наявному освіті, курсах підвищення кваліфікації, нагороди. Заява педагога повинна містити обґрунтування власної претензії на ту чи іншу категорію.
На другому етапі впровадження заходів необхідно провести обговорення оновленої системи атестації зі співробітниками МДОУ ЦРР-ДС № 183 .
Для того, щоб піднести переваги пропонованої системи атестації з потенційних можливостей в реальну силу, важливо донести їх до педагогів. Кращим засобом зняття негативу може бути докладне інформування про майбутню процедуру атестації - попереджений, значить озброєний. Гарною підмогою в цьому може стати створення буклету, що містить опис переваг, висловлювання експертів і педагогів. Це дозволить краще зрозуміти сутність основних вимог до педагога в рамках нової процедури атестації.
Третій етап - завідуючої МДОУ ЦРР-ДС № 183 на базі типового договору розробляється і укладається договір з ТОВ ??laquo; Аіт-софт для проведення курсів підвищення кваліфікації та навчання педагогічних працівників інформаційно-комунікативним технологіям і ...
