господарської діяльності просто необхідно. Досі весь аналіз, який проводиться на підприємстві відбувається спонтанно, в процесі необхідності. Дані складаються фахівцями безпосередньо займаються їх збиранням, і як результат ця інформація буває викривленою. До того ж результати збору інформації лише побічно нагадують аналіз. Тому при аналізі ми зіткнулися з проблемою нестачі готових даних, (винятком є ​​статистична звітність ф. № ПМ, декларація по Єдиному податку і табельний облік робочого часу). Створення ТОВ "Прима" економічного відділу, для цих цілей, не має сенсу, через не великий чисельності та обсягів робіт підприємства, а також це було б не економною витратою коштів підприємства. Для вирішення даної проблеми нами пропонується раз на рік (можливо частіше), запрошувати приватного фахівця з аналізу господарської діяльності. Їм можуть бути виконаний аналіз по всіх необхідними напрямками, зокрема з оплати праці. Такий вид отримання необхідної інформації буде набагато дешевше і забезпечить організацію точними, професійними даними аналізу.
ВИСНОВОК
У ході дослідження ТОВ "Прима", для достижени я поставлених цілей даної курсової роботи, були виконані наступні завдання: по-перше, визначена сутність заробітної плати, по-друге, розглянуті існуючі форми і системи оплати праці, порядок нарахування деяких видів заробітної плати і те, як ці форми і системи застосовуються на обстежуваному підприємстві, по-третє, був розглянуто облік заробітної плати, утримань і відрахувань із заробітної плати працівників, їх відображення на рахунках бухгалтерського обліку, а також проведено аналіз оплати праці. p> Під поняттям заробітної плати розуміється винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру (ст.129 гл.20 ТК РФ).
У ТОВ "Прима" використовуються дві системи оплати праці, це відрядно-погодинна для основних робітників, і погодинна для апарату управління.
Облік праці та заробітної плати у ТОВ "Прима" здійснюється відповідно до нормативно-правовими документами, що регулюють оплату праці. До їх числа відносяться цивільний, трудовий, податковий кодекси, федеральні закони, укази Президента і т.д., номери і дати затвердження яких відзначалися по тексту. У Відповідно до цих документів на підприємстві визначають форми і системи оплати праці, порядок її нарахування та виплати, мінімальний розмір оплати праці, різні відрахування і утримання із заробітної плати.
У цьому курсової роботі був детально вивчений порядок документального відображення трудових відносин та обліку нарахування заробітної плати працівників ТОВ "Прима". У внаслідок чого було виявлено, що при розподілі чергових відпусток організацією на складається графік відпусток, а також не застосовується в якості облікового регістра Податкові картки з обліку доходів та податку на доходи фізичних осіб за формою 1-ПДФО.
Весь документальний облік трудових відносин та обліку нарахування заробітної плати працівників, з моменту нарахування заробітної (включаючи табельний облік) ведеться вручну.
При вивченні порядку відображення в обліку відрахувань у різні фонди та утримань, вироблених з заробітної плати, нами було зазначено, що з 01.01.2003 р. ТОВ "Прима" перейшло на спрощену систему оподаткування (ст.346 гл.26 НК РФ, Федеральний закон № 104-ФЗ від 24.07.2002 р.), яка передбачає заміну сплати податку на прибуток організацій, податку на майно організацій і єдиного соціального податку сплатою єдиного податку, що обчислюється за результатами господарської діяльності за податковий період. Проте організація виробляє сплату страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування в (в розмірі 14%) відповідно до законодавства Російської Федерації, а також внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (у розмірі 1,1%).
Утримання із заробітної плати у ТОВ "Прима" виробляються в стандартному порядку, до їх числа можна віднести, наприклад, податок на доходи фізичних осіб, аліменти, раніше видані плановий аванс і, зроблені в міжрозрахунковий період; в погашення заборгованості за підзвітними сумами.
Особливу увагу приділялася синтетичному обліку розрахунків з оплати праці, правильності відображення в бухгалтерському обліку операцій нарахування заробітної плати, інших виплат та утримань з нарахованих виплат на основі складання окремих кореспонденцій рахунків з фактичними цифровими даними, які для найбільш докладного викладу відображені в таблицях.
Проведений аналіз персоналу та фонду оплати праці в
ТОВ "Прима" показав, що основні напрямки пошуку резервів підвищення ефективності використання коштів на оплату праці на аналізованому підприємстві це збільшення продуктивності праці основних робітників, а також збільшення частки чистого прибутку в її загальній сумі.
За підсумкам...
