=top>
9311
100,75
103,46
102,69
Середня заробітна плата одного працюючого, руб.
3879
3918
3972
101,01
102,39
101,37
Приріст середнього заробітку на один відсоток приросту продуктивності праці дорівнює:
1. по відношенню до попереднього року 0,69% (2,39:3,46)
2. по відношенню до плану 0,51% (1,37:2,69).
Аналіз складу і структури фонду оплати праці . Фонд заробітної плати та виплат соціального характеру витрачаються за кошторисом. Кошторис дозволяє контролювати витрату контролювати витрату фонду на його напрямами і не проводити виплати незароблених коштів. Аналіз фонду оплати праці в цих умовах господарювання може зводитися до порівняння, скільки коштів зароблено за напрямами витрачання, передбаченим у кошторисі, і які суми фактично виплачені. Також можна аналізувати структуру заробітної плати на одного працюючого різних категорій працівників і підрозділів.
Економія по фонду заробітної плати, виходячи із установленого нормативу, залишається в розпорядженні підприємства і може використовуватися для встановлення надбавок до заробітної плати за високу кваліфікацію та досягнення в роботі. Це підвищує значення аналізу заробітної плати з точки зору використання її результатів для того, щоб фактично домогтися економії по фонду. Персональна відповідальність за правильність виплат з фонду оплати праці покладається на керівника підприємства і головного бухгалтера.
Кошторис автоагрегатного заводу складається щоквартально, затверджується керівником підприємства за погодженням з профспілковим комітетом (комісією з соціальних питань). Для визначення місячного розміру необхідного тарифу визначається середньооблікова чисельність працюючих, встановлюється їх місячний тарифний фонд. Для почасових робітників він становить 25556 рублів або 34 відсотки від загальної суми кошторису. Місячний фонд заробітної плати керівників, фахівців і службовців визначається на підставі штатного розкладу і становить 12 778 рулів або 17 відсотків від загальної суми за кошторисом. Середньомісячна сума заробітної плати за відрядними розцінками становить 18 відсотків або 13 530 рублів. Розмір коштів на поточне преміювання визначається, виходячи з встановленого відсотка преміювання для різних категорій працюючих і становить 10523 рублів або 14 відсотків від загальної суми.
Сума коштів на щорічні та додаткові відпустки працюючим визначається як заробітна плата в розрахунку на місяць. За місяць ця сума становить 1/12 розрахункової суми. Доплати, надбавки за роботу в нічний час, вихідні та святкові дні визначаються на підставі звітних даних за минулі місяці і скла...
